1樓：
勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法執行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司（即派遣公司）。如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事**服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。
勞務派遣制的這條好處，對往往處於弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處於弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。
下面地圖示意上的這家公司（冠華英才）是北京最早從事這個行當的企業之一。
2樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
3樓：角色轉變
推薦一個勞務派遣公司——江西大唐人力資源管理****
4樓：王偉in帽子戲法
回答提問
包工頭成立勞務公司
和勞務派遣公司有什麼不同
回答是否簽訂勞動合同不同，勞務公司無需與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣公司必須與勞動者簽訂勞動合同。
二者的經營服務不同，勞務公司是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。
勞務派遣公司需要勞動者提供勞動，並與勞動者訂立勞動合同，依法支付其工資。
提問承攬工程是不是要像行政主管部門備案的
回答是的呀親親，您這邊承攬一個工程，是工程承包方那邊要向行政主管部門備案的，您這邊要提供自己的合法執照的。
提問那這個是勞務分包公司還是勞務公司？
回答是勞務公司的哦親親，因為您這邊是向企業提供服務的，向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。
更多9條
人力資源公司與勞務派遣公司有什麼不同？詳細解釋一下
5樓：匿名使用者
一、兩者適用的法律不同。
勞務派遣一般情況下，屬於民法的範疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關。
在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保障。
二、兩者服務內容不同。
勞務派遣通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。
人力資源公司在服務內容方面會比勞務派遣機構豐富得多了。人力公司可以從事中介的介紹工作之外，人力資源公司的主要業務:勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案需取得相關許可證方可經營。
三、兩者服務物件不同。
人力資源公司主要針對物件是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務派遣是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
四、兩者收費物件不同：
人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務派遣公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
擴充套件資料
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性：人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性：人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。
工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
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4、社會性：人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性：人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
6樓：笑臉藍雨
1、服務內容有所不同
勞務派遣提供僱主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。
人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務：勞務派遣、人事**、招聘外包、社會保障**等。
涉及許可證的專案需要獲得相關的許可證才能運作。
2、不同的法律適用
勞務派遣一般屬於民法的範疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
在就業過程中，人力資源企業需要與勞動者簽訂勞動合同。職業中介不要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保護。
3、不同的收費
人力資源通常向企業收取費用，中介機構一般向求職者收取費用或雙向收費。
勞務派遣公司向需要服務的人收費。例如，公司需要人才。中介向公司推薦求職者以獲得成功的費用，而僱員則在職業介紹所找工作。中介機構向求職者收取費用。
7樓：旖旎飛旋
主要提供獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。
人力資源公司同時還提供：目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工
說明白點吧， 人力資源公司， 是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才，
勞務派遣， 是勞務公司為企業找員工， 找到人才以後， 人才跟勞務公司籤合同， 不跟你就職的企業籤合同， 勞務公司就是各中介公司，跟房屋租賃中介公司一樣， 勞務派遣是你跟勞務公司， 不是企業直接籤， 所以有糾紛， 工資方面都跟直接與公司簽訂有區別
8樓：青島誠瑞財稅
勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。
分為:國內勞務派遣和國際勞務派遣。
人力資源，又稱或勞動力，是指能夠推動整個經濟和、具有勞動能力的人口總和。《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規範人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
（1）業務適用範圍不同:
勞務派遣
① 勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。
② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關係:為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。
③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關係。
④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
人力資源
人才中介(獵頭):人才供求資訊的收集、整理、儲存、釋出和諮詢服務；人才資訊網路服務；人才推薦；人才招聘；人才培訓；人才測評；法規、規章規定的其他有關業務
職業中介:為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業指導、人力資源管理諮詢服務；收集和釋出職業供求資訊；根據國家有關規定從事網際網路職業資訊服務；組織職業招聘洽談會；經勞動保障行政部門核准的其他服務專案
（2）申請條件不同:
勞務派遣:註冊資金200萬，場地100平;(根據業務範圍不同，如培訓行業要求200平以上)
人力資源:註冊資金50萬，場地60平以上;5個人力資源從業資格人員(全省有的地方只要求3個人員)
（3）人力資源和勞務派遣的最大區別總結如下:
人力資源是針對人才資訊的收集、整理和釋出;
勞務派遣是針對人才本身的租賃。(注意:人才的勞動關係並不在用工單位)
希望可以幫到您
9樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。
2、經營範圍不同。3、定義不同。4、物件不同。
5、法律體系不同。人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
建築勞務公司和勞務派遣公司有區別嗎？
10樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
11樓：金柚網
勞務派遣公司與勞務公司的區別主要是前者是以勞務派出(遣)為主的公司，為辦理派出人員的錄用、退工、合同鑑證等事宜; 為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，並辦理賠付手續;明確勞動者與用工單位的勞動關係，維護企業和勞動者的合法權益。後者勞務公司是為提供勞務服務為主的公司，比如建築勞務公司。
12樓：瑞方人力
其實區別並不大，說白了都是做人才租賃、勞動力租賃、人力派遣、勞動派遣、僱員租賃服務的公司，是人力資源公司的一種。很多人力資源公司也能做勞務派遣公司、勞務外包公司的這些業務。瑞方人力、社保028、瑞人云這些都是勞務派遣公司。
13樓：匿名使用者
建築勞務公司從字面上就可以看出，從事建築業勞務分包的公司，比如瓦工、木工等，必須有建築業勞務資質。
勞務派遣公司不限於建築行業，可以向用人單位提供勞務輸出，比如某電廠需要機修工，但不想自己招聘，可以委託勞務派遣公司招聘，然後和該公司簽約用人。
勞務派遣公司怎麼樣，勞務派遣公司都是怎麼坑人的？
白髮的漁樵 你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？ 棟哥說職場 面試過了，籤勞務派遣合同，能不能去，前景如何 曾綺美胡嗣 勞務派遣是隻是勞務輸入，他替代單位來招工的一種形式，就是說他與你籤勞務合同，用人單位不和你籤合同，用人單位可以隨時不要你，你就好不要去勞務派遣是蒙人的單位。 啊腐 勞務派遣公司要看他...
勞務派遣公司，非常的黑，勞務派遣公司，非常的黑。
大把的，只是黑的錢多和少的問題。現在的人，誰不為錢瘋狂？勞務派遣就是中介。正規就是工資按時發，就算正規也會抽水，不要通過勞務派遣找工作，多多少少會扣管理費，其實上班了，勞務派遣管你什麼了？什麼都沒有管。反正我被黑勞務派遣黑過一次，黑派遣是派遣公司發工資，或者辭工那一個月找他們領工資，你說錢在別人手上...
什麼是派遣公司，什麼是勞務派遣公司？
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主...