1樓：景田不是百歲山
有兩種。
1、是隻管送人到工廠的，給工廠送人，派遣公司直接把員工運送到工廠，工廠的財務就會按人，給派遣公司算錢，基本上給工廠送一個人，派遣公司就能掙三百到五百元不等。維修工 這種勞務派遣公司，主要員工比較少財務人事，剩下的就是外出找打工者，然後從中拿提成。
2、另一種派遣公司比較麻煩，這種公司會和員工僱主簽署合作協議，基本上公司和僱主是按照年來籤合同，僱主每年給公司多少錢，然後公司再找到。
符合僱主要求得員工去上班，公司從中賺取兩者之間的差價，最開始這種公司會給員工進行培訓，培訓的時候會收取一部分費用，就等於說這種勞務派遣公司，是從兩邊賺錢的。
2樓：景德鎮地寶
一次性買賣，介紹勞務你收取介紹費用，2邊收，勞務人員沒有錢可以通過單位每月扣去費用，然後就完了，在找人然後在安排你找的新人去別的單位工作，你在賺取利潤。二、還記得你的第一批100多人嗎？肯定有不滿意工作的或者幹了一段時間走的，你在找回來在介紹別的工作，一般三次，三次後可以在收費用，至於具體怎麼執行看你自己良心收費。
然後就這樣來回滾吧，舊的走了新的來，那些舊的不要失去聯絡還是潛在客戶，畢竟現在的單位沒有什麼鐵飯碗，一般勞務都是幾年有的更短，所以經常換工作，然後你就經常幫他們找工作。3、還有長期的勞務公司，你不是有100號人嗎！一般建築要的多，跟建築公司簽訂合同，建築單位用你的人，給你相關費用（費用可觀）。
但是你要承擔責任的（一旦出現相關問題根據簽訂合同具體內容進行賠償），很多單位都這麼做比如勞務派遣等等可以規避好多法律問題，尤其人員開出、買5金1險等。（國企玩的比較多還有就是那些m打頭的、k打頭的餐飲類及某些外資，基本都是派遣制員工既不擔責任又把人用了多好，至於為什麼用派遣制地球人都知道減少成本，人也是成本的就基本元素之一）貓膩比較多望找個專業人員坐下給你教教，當然打理一個公司說容易也容易，說難還不是一般人玩的，這就要看你準備弄個什麼樣子的公司了。我大概回答下具體操作還要看你自己。
給不給分無所謂，望你找到自己的生財之道
3樓：蘇堤堤堤
勞務派遣的勞務工派遣一般是通過以下幾點來獲取利益：
1、派遣業務諮詢，勞務公司瞭解企業意向，確認合法資質；
2、分析企業需要派遣工的崗位、人數等等；
3、勞務派遣公司提出派遣根據企業需要派遣工的崗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司與企業雙方協商派遣方案內容，確定派遣方案後，簽訂《勞務派遣合同》。
勞務工派遣工運作流程：
1、勞務派遣公司與企業簽訂合同後，勞務公司根據企業需求著手招聘勞務工；
2、派遣工的招聘，通過網上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等；
3、安排招聘到符合企業崗位需求的勞務工進行面試；
4、把面試過關的派遣工安排體檢；
5、體檢過後的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同；
6、派遣工上崗根據企業的工作要求完成工作；
7、合同期滿，勞務派遣公司與派遣工解除勞動合同。
勞務派遣公司的概念現在並沒有一個完全權威的概念,勞務公司又不同於勞務中介,其法律也適用於《勞動合同法》,雖然中介也從事勞動力介紹,但其適用於《勞動法》。
本質上是有差別的。我們可以理解為:勞務公司是根據市場需求,向社會招收具有勞動力的人,並把這些人派遣給用人單位,從中獲取派遣費用的企業。
勞動力實際上就是勞務公司的資產,通過運作掙取企業利潤.為什麼許多企業不直接面向社會招收勞動人員而使用勞務派遣人員其所涉及的是勞動力成本的考慮因素,勞務人員一般從事的崗位一般是臨時性、輔助性、可替代性的崗位,與企業直接面向社會招收勞動力不同,其成本要很多。
如果企業直接面向社會招工就要按照國家《勞動合同法》為員工支付各類社會福利及保險,管理成本也會相應提升,也不能隨意解僱或辭退員工.這無疑是增加了企業成本.而使用勞務派遣人員只需支付服務費用,各類社會福利及保險都由勞務公司購買,對於不符合企業要求的勞務人員可以退回給勞務公司,不需要承擔其他諸如經濟補償費用。
4樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
5樓：董太漂亮
勞務派遣說白了，就是吃人頭費做包身工行業的，也就是說你誒，勞動派遣企業簽訂了用工合同，他把你派到閉工廠去做事情，b，工廠發的工資，他會留一部分，然後剩餘的才給你發工資
6樓：狐狸知天下
勞務派遣公司是怎麼盈利的？
7樓：匿名使用者
不一定是這樣，有的勞務公司跟企業按人數收費，比如推薦一個兼職人員給多少錢；有的勞務公司跟企業按專案收費，比如發完這些單頁總價是多少，比如總價1萬塊，至於後面勞務公司招多少兼職，兼職公司由勞務公司定。
8樓：匿名使用者
一般來說一家勞務派遣公司主要賺錢的方式是派遣工人賺取管理費，因為工人的上崗，培訓，保險，離職等等都是由勞務公司來管理的，他們給工人的工錢也是合情合理的，如果你覺得哪家勞務派遣公司有坑人可以到勞動局進行訴訟。大部分了勞務派遣公司是不收費的，如果你碰到收費的，而你又自願交錢，那麼沒辦法。所以在找工作的時候找一個比較好的入職方式很重要
9樓：匿名使用者
企業按人數給勞務派遣公司相應的人力資源管理費，勞務派遣公司幫助企業簽訂員工合同、買保險、招聘、代發工資等。其實就是說勞務派遣公司相當於就是一箇中間人，企業由於編制所限，又需要找廉價的人幹活，就找勞務派遣。。。。。。。。
10樓：婆幾時翻
正規的勞務派遣公司是靠賣服務賺錢的。
11樓：形同陌路
她們會賺中間費用，跟中介差不多
勞務派遣公司靠什麼盈利？
12樓：玩世的叉燒大哥
勞務派遣公司賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。勞務派遣公司一般只收取用工企業的管理費，提供服務。400-700百每個人，不同服務不同收費。勞務派遣公司提供的基本服務：
1、承接企業勞資管理、薪酬管理、制度建設以及其他服務業務、加工專案、人力資源管理等外包專案；
2、**社會保險、人身意外保險、住房公積金儲存以及代發工資等；
3、為符合職稱申報條件的人員辦理職稱報、評工作；
4、為應屆畢業生辦理落戶、組織關係和轉正定級手續；
5、協助調解與用人單位的勞動爭議，處理相關法律事務；
6、提供完善合法的人事檔案管理服務，包括檔案收、轉出、整理；
7、負責就業、失業等有關手續辦理和勞動合同管理。
13樓：強大浩浩
首先要知道的是勞務派遣公司由始至終不賺取員工的一分錢，賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。其次，勞動派遣公司不是中介，因為一般的中介公司賺取的是提供給就業者的資訊費，而勞務公司賺取的是管理員工後企業支付給派遣公司的管理費。勞務派遣不是賣資訊，而是賣服務。
勞務公司的業務怎麼賺錢：
勞務派遣業務的盈利模式，只收費用工企業的管理費，提供服務。400-700百每個人，不同服務不同收費。
**招聘業務的盈利模式，企業委託勞務公司**企業招聘人才，只收企業的**費，不收求職工的錢，收費標準是根據招聘人才的數量和崗位招聘難度收費。一般的崗位收費是500-800元每人一性次收費。
社保**業務的盈利模式，企業或個人委託勞務派遣公司**社保，只收職服務費，50元每人每月，也可以按照**收費社保的本金也是委託人負責的。
企業與勞務派遣公司是如何合作的
其次勞務派遣公司根據企業的需求制訂人才派遣方案，雙方協商完成方案的內容。
再次勞務派遣公司與企業簽訂派遣合同確定關係。
最後勞務派遣公司根據企業要求完成本次的業務。
14樓：匿名使用者
單就“勞務派遣”服務來說,派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。 例如:a公司有20名員工,和b勞務派遣公司合作以派遣的方式用工,b勞務派遣公司的收費標準為每名員工80元/月,那麼,a公司在每個月向b勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費(因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、代繳社保服務的)。
這1600元就是勞務派遣公司的利潤。 勞務派遣公司的盈利主要靠的是“規模效應”。通常勞務派遣公司的每名員工手裡會管幾百乃至上千名派遣員工,假如某員工管500名派遣員工,那麼以80元/月/人的服務費來計算,他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。...
15樓：瑞方人力
勞務派遣公司一般給企業提供社保**、崗位外包、勞務派遣、勞務外包、薪酬管理等人力資源服務，勞務派遣公司就是從提供這些服務後獲取一定的服務費盈利。當然很多人誤會勞務派遣公司是中介公司，其實不是的，中介不僅收用人方的錢，還收員工的錢。而勞務派遣公司的服務費是由用人放支付的，不會向員工收費費用。
目前，常見的勞務派遣公司有瑞方人力、社保028、瑞人云等等。
16樓：狂魔邪子
勞務派遣公司是怎麼盈利的？
17樓：**專業
勞務派遣行業是不錯的，完全區別於中介，勞務派遣模式現在百分之九十企業都是會選擇合作的，因為能為企業從根本上解決，招工難，用工難的問題，還可以降低用工風險，減少招工成本以及員工閒置成本，如果想加盟勞務公司就一定要選擇一家平臺大，信譽好的，而且專業的品牌，
考慮創業主要考量點
專案前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
按加盟一家一級勞務派遣品牌來算，包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠裡一個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均一個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標準招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，我們從11年開始做的品牌，已經積累了非常大的企業合作平臺，現在全國已經上百家加盟店，目前也只招空白地區，一個縣只能加盟一家
具體不懂的可以私*聊，本人對勞務派遣品牌考察過一段時間
勞務派遣到底是怎麼回事呢，勞務派遣到底是怎麼回事呢？
簡單說，勞務派遣就是你不算是用工單位的正式員工，你的勞動合同是與勞務派遣公司籤的，你是勞動派遣公司的人，只是被 派遣 到了用工單位來工作。利用這種用工形式，用工單位可以規避很多法律風險和用人風險，而派遣公司可以白收管理費不作為。到底誰才是真正的僱主，是說不清道不明的，出了問題兩邊相互推諉，誰也不負責...
想問一下，我如果被勞務派遣公司派遣的檢察院做司法輔助人員，我可以在法院長做而轉正嗎
窩邊草 如果是以勞務派遣的方式，從勞務公司派遣到檢察院做司法輔助人員，這是一種編制外用工的性質，也就是我們通常所說的 臨時工 或者 合同工 一般是不會給予轉正的。檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員 凡進必考 的政策，因此，如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過...
請問一下和公司籤的勞務派遣和合同但是合同的公種與實際做的工種出入很大
如果您想繼續工作的話，直接找主管，讓他給您按合同安排工作 如果您不想繼續留在這裡，您可以提起勞動仲裁，要求解除合同。按您的描述，您公司讓您籤派遣合同是不應該的，可以看出您是公司的員工，不是派遣公司的員工，這樣的勞務派遣涉嫌違法。如果勞動仲裁確認這個派遣違法，您可以獲得一定數額的經濟補償金 是在您要求...