1樓：亢詩苼
所謂的勞務派遣合同：意思就是你和勞務派遣公司是合同的關係，你是勞務派遣公司的員工，因此當你不想去的時候，和勞務派遣公司解約即可。
關於不公平待遇這塊，目前法律方面規定，同工同酬，但是勞務派遣之所以這麼火，就是因為可以節約成本，成本從何處而來？管理成本、員工的福利方面，所以不公平的待遇應該是有的，包括：薪資待遇、福利待遇、晉升、鍛鍊的機會等等。
如果自身條件較好，不建議去簽訂勞務派遣合同，但如果是你去事實服務的公司特別的好，而且經過你多方面打聽，確實是一年以後可以簽訂正式合同方可，建議對自身進行一個較為全面的分析
2樓：
按照流程 口頭跟目前用工公司說明要離職即可 然後時間到了之後去派遣公司解除合同。首先你先不要盲目 現在事業單位以及一些公司多的是派遣的員工 很多的外企也是 照你這麼說 不是他們都不要做了？法律規定是派遣員工和正式員工同工同酬 但是目前實際操作下來在福利上多多少少還是有點差距的。
不過也沒有關係 主要第一 看你的職業方向 第二 看這個公司的平臺 第三 看你在這個公司能長進多少 不要僅僅因為是派遣員工就直接說辭職 這個是對你自己的不負責任！！
應屆畢業生有關於三方協議和勞務派遣的問題
3樓：功寄波
不是的，第三方協議是公司與勞務單位的合作，跟你的身份沒有關係
是一種用工的方式
你在那個公司上班，但是你的相關資訊是由勞務單位負責的！
像移動，平安這些**中心都是用的這種方式！
4樓：匿名使用者
你要跟勞務派遣公司先簽三方協議，檔案裡才能有派遣證。過段日子（印象中是1年）才能去檔案所在地辦實習轉正證明，往後才能算社會人，可以籤勞動合同。
5樓：
最好是簽訂協議，走國家教育部的路線，這是國家對我們大學生的保護。
我是應屆畢業生，沒有簽訂三方協議，學校就發了報到證，於是糊裡
愛鈞麗家的小店 我當年的情況也和你一樣，所以說點我的看法，僅供參考。我是在北京工作，關係都在老家 如果工作單位不能跟你簽訂三方協議的話工作單位是不會接收檔案的，如果你的工作單位接收你的檔案的話單位是會開具調檔證明的，那麼你的檔案就歸工作單位管理。如果不接收檔案，並且戶口在當地，就只能將檔案放在當地的...
我是應屆畢業生，現在還沒有簽訂三方協議，現將去一家公司實習，但是該公司表示不會簽訂三方協議
我也是應屆畢業生，三方協議去年簽了，但不想去了，現在找了新的用人單位，因為籤三方協議時違約金太高，現在一系列問題就出來了，不解約無法申請新的三方協議，沒有報到證 派遣證，檔案遷移等等一系列問題頭都大了。建議 一，三方協議一定要慎重，你真的想清楚要去該單位了嗎？二，三方協議籤時備註欄一定要寫清楚，怎麼...
關於應屆畢業生第三方協議的問題
學校的三方協議是學校計算就業率和給學生髮放派遣證用的如果沒簽單位就沒什麼用了，我的協議現在還在自己手裡呢o o 至於檔案，本地學生學校會打到人才市場，你如果在畢業後簽了單位要簡歷可以讓單位給出一個呼叫函，再回人才市場調出來如果是外地的就打到戶口所在地了，簽單位後的呼叫還是那樣但是出來打工一般不要簡歷...