1樓：勞動法實務乾貨平臺
如果你不向原工作單位提交辭職申請，且新舊公司之間存在直接或間接的股權關係，你的之前的工齡可以作為未來經濟補償的計算依據。
法律依據：
根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）規定：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
2樓：柴冬林律師
你好：94年以後，應當按照養老保險繳費年限計算工齡，因此原單位有繳費年限部分應當計算工齡；所有注意的是，原單位被新單位接管、變更法人名稱，應當與原單位職工正式辦理解除勞動合同並支付補償金，您應當在原單位登出前及申請支付補償金。
新公司接收舊員工 合同沒提及新舊公司交接工齡問題。請問新的勞動合同該籤嗎
3樓：南京胡志丹律師
你好，搞清楚新公司和舊公司是什麼法律關係，然後在談工齡如何處理。建議找律師詳細諮詢
4樓：匿名使用者
保留原勞動合同做工齡依據
檔案提交新公司，檔案提交新公司
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