1樓：匿名使用者
公司合同到期，原公司更換名稱法人代表，其新公司重新簽訂的勞動合同是可以延續的。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2樓：子夜聽雨
可以延續。
最高院勞動爭議司法解釋（四）
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
3樓：匿名使用者
可以延續（根據勞動合同法第十一條）。
縱橫法律網-重慶明升律師事務所-鄭美鵠律師
公司更改公司名稱和法人代表，要求員工重新簽訂合同，該怎麼辦
4樓：樂山海天
關鍵要看你們公司是以什麼名義，改弦更張的，如果是原公司撤銷，另成立了新公司，你們必須要求原公司對員工做出補償。然後你們再來與新公司簽訂合同。
5樓：edison大哥
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
6樓：閒門向山路
工齡一般分兩種，社保認可的工齡和企業認可的工齡。社保工齡是根據所交社保年限來界定的，只要你按規定繳納社保，這個工齡是不受企業名稱、法人變更影響的，也就是說不會影響你退休的辦理和退休後的利益；企業工齡是企業自定的，按照你在企業的年限來確定，會影響你的工齡工資，這是很多企業通行的一種做法。建議你要還是重新籤吧。
7樓：智全無
原公司要是黃了，就得結清員工工資與補償事宜。與新公司無關。如果是新公司承接了原公司，就必須約定好工齡的處理方法方式。
重新籤合同，就等於前面的合同是解除了或終止了。那就必須處理工齡的補償問題。
8樓：匿名使用者
沒有辦法，原來的公司都沒了，誰還會來補償呢？通常情況下，要不重新籤，要不走人，哪有什麼選擇的權利啊？想維權，建議諮詢12348免費法律服務**。
9樓：灬阿林灬
那意思就是原來的公司黃了。那就意味著以前的工齡沒人承認了。保重
從一個公司轉到另一個公司，勞動合同怎麼變更，工齡能否延續？
10樓：吳佑官律師
勞動合同重新簽訂，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。工齡連續計算。
11樓：浮生未邪
勞動合同法實施條例:第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
12樓：禹王臺區
公司只人法人，到哪都要籤勞動合同，保障你的合法權益，萬一哪天有勞動糾紛了，你才能提供依據；工齡是能延續的，那是勞動局認定的，但前提是你得籤勞動合同，有相關證明
13樓：貝帥依然
工齡當然可以延續，工齡不等同於司齡，留好你上份工作的離職證明
合同到期公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
首先，要給您解答的是關於與您簽訂合同的鼓樓人力資源第三方，和你實際上班為市政機關的問題，前者從實踐中屬於用人單位，後者屬於用工單位，那麼為什麼這麼繁瑣，因為後者的有些崗位需要外僱人員，所謂 正式人員 不願乾的一些工作，但是如果用工單位直接僱傭你們，那麼久需要將你們的薪金和福利與 正式人員 拉齊。這顯...
合同到期公司不續簽有補償嗎
一 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 二 如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情...
員工合同到期公司不續簽要賠償嗎
這個不續簽的原因是什麼？如果是公司不續簽，那麼就要支付經濟補償金，如果是員工自己不籤，那麼就沒有經濟補償金。一 經濟補償金標準是怎樣的。一 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經濟補償金。二 ...