1樓：蓋普希金
公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經濟補償金。
《勞動合同法》第十七條： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不籤或沒有勞動局的公證都不生效！
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
合同到期不續簽有補償嗎 合同到期不續簽
2樓：知道
合同到期不續簽能補償員工嗎？
3樓：保唄丟丟
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
4樓：懶貓沙畫
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
5樓：dal茄子
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 應當支付經濟補償金。
勞動合同法 第四十六條的規定。
6樓：
當然不一樣了。到期就不用補償了。
勞動合同即將到期，公司即將搬遷，員工不續遷是否有補償金？
7樓：匯法網
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止(一)勞動合同期滿的)規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、如果員工不續簽，要看具體情況。
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形；
從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
8樓：匿名使用者
如果是異地搬遷你可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金。
9樓：鄧五英律師
您好，這種情況公司需要支付員工經濟補償金。
10樓：儒德律師
根據我國勞動法的相關規定，若是用人單位不與勞動者續簽或者低於原來的標準簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。但若是員工不續簽勞動合同，則無權要求經濟補償。
11樓：紅絲絨櫻桃
依據勞動合同法的規定是有的。
公司搬遷合同到期員工不續簽，有經濟補償可拿嗎
12樓：慎鶴問幼
勞動合同到期，員工不續簽沒有補償。但是因工廠搬遷員工可與單位協商解除合同，由單位支付經濟補償。
那麼員工先續簽合同，後單位搬遷，仍然要支付經濟補償。
13樓：
勞動者主動不續簽的，單位不需要支付經濟補償金。
14樓：
按《勞動合同法》規定應予補償。
急急急~~~合同到期，公司搬遷可以要求賠償嗎
公司搬遷，合同到期不續簽，如何賠償
15樓：hi林大牛
勞動合同自然終止的，公司沒有續簽的義務，也沒有補償或賠償的義務。
16樓：
呵呵，肯定是沒賠償的，因為合同已經到期了。
17樓：胡圖虎
根據《勞動合同法》第四十六條規定， 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期因工廠搬遷員工不續簽有補償嗎
合同到期不續簽有補償嗎？
18樓：陽光點的燦爛點
有補償。《勞動合同法》的第46條規定：
1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
19樓：保唄丟丟
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
20樓：懶貓沙畫
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
21樓：法幫網
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2023年1月1日起滿一年補一個月工資。
合同到期了公司因拆遷搬廠續簽合同我不籤能有賠償嗎? 5
22樓：匿名使用者
如果是同城搬遷，單位同你續簽，你不續簽，沒有經濟補償。
補充回答：你說的是一個省但不是一個市的搬遷，如果在勞動合同中有約定的從其約定，沒約定的應按勞動合同法第三十五條，雙方協商，協商一致應簽訂補充協議，協商不成，用人單位可按勞動合同法第四十條第三款解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。沒提前30日通知要發一個月代通知金。
23樓：網友
有，異地搬遷，根據勞動合同法38條或40條，你可以獲得補償金。
24樓：睡不醒的梨煙
到期是沒有的，只有還在合同期，搬遷了你又不願意去新址上班的，可以與公司結束合同，公司補償給你而已。不過黑公司就難說了。
合同到期公司不續簽有補償嗎
一 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 二 如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情...
合同到期公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
首先，要給您解答的是關於與您簽訂合同的鼓樓人力資源第三方，和你實際上班為市政機關的問題，前者從實踐中屬於用人單位，後者屬於用工單位，那麼為什麼這麼繁瑣，因為後者的有些崗位需要外僱人員，所謂 正式人員 不願乾的一些工作，但是如果用工單位直接僱傭你們，那麼久需要將你們的薪金和福利與 正式人員 拉齊。這顯...
合同到期自己不想續簽，關於勞動合同到期,個人不想續簽
1.根據我國 勞動合同法 規定，如果是您主動提出不續簽勞動合同，且用人單位沒有下列情形的，那麼用人單位是不需要支付經濟補償的。一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益...