1樓：法
如果沒有續簽勞動合同 那後面的保險給你上了沒有？根據我過勞動法的相關規定，從應當續簽勞動合同之日起一個月內訂立勞動合同（書面的） 如果沒有訂立勞動合同 （你究竟是多久了，沒有用工合同）如果超過一年 則視為訂立無固定期限勞動合同 他是要支付二倍的工資給你的 我的建議是不要主動的離職 但是如果單位沒有給你上社保 則可以以此為由離職
2樓：深圳張勇律師
合同到期，若公司不再與你續簽，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。
合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法行為，你以此提出離職是有經濟補償金的。
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
3樓：安徽秦律師
從應當續簽勞動合同之日起一個月內，應當訂立勞動合同，如果超過一年未訂立，則視為訂立無固定期限勞動合同。你等著公司到月給你發錢就是了，呵呵，讓他們看你不爽主動解僱你，到時候可以得到以下賠償：
1、按你的工齡，每工作一年補償你一個月工資作為經濟不差不能改進；
2、合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資至你離職；
3、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
4樓：匿名使用者
建議離職前給公司發一份書面通知，說明因公司沒有跟你續簽合同而申請離職。
5樓：青天白雲
可以主張合同到期後未籤合同的二倍工資，辭職不需要提前一個月，只要盡到你告知的義務就可以
6樓：匿名使用者
用上班未籤合同期間每月的工資總額為準。
7樓：藤原貝
主動離職也有賠償，記得要寫書面申請
我已在公司工作兩年,但合同是一年一簽,現在合同到期,公司不再續簽,請問可以賠償我幾個月工資
8樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的復
相關情況制，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
9樓：匿名使用者
如果只是按合同辦事，到期後不續簽是沒有賠償的義務的，如果在合同到期之前，公司單方面解僱，是需要有所支付的。
10樓：
這不叫賠償叫補償，工作滿一年有一個月工資。多看下勞動合同法吧！
11樓：清晨副卷
根據《復
勞動合同法》第四十制六條第五項規定：bai除用人單位維持du或者提zhi高勞動合同約定條dao件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定（勞動合同期滿的）終止固定期限合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按你的敘述，公司不再續簽，應該可以得到二個月的經濟補償。
合同到期公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
首先，要給您解答的是關於與您簽訂合同的鼓樓人力資源第三方，和你實際上班為市政機關的問題，前者從實踐中屬於用人單位，後者屬於用工單位，那麼為什麼這麼繁瑣，因為後者的有些崗位需要外僱人員，所謂 正式人員 不願乾的一些工作，但是如果用工單位直接僱傭你們，那麼久需要將你們的薪金和福利與 正式人員 拉齊。這顯...
合同到期公司不續簽有補償嗎
一 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 二 如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情...
合同到期,公司搬遷我不想續簽有補償嗎
公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經濟補償金。勞動合同法 第十七條 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據 勞動合同法 第三十五條規定，由用人單位...