1樓：匿名使用者
公司提出調職減薪你可以拒絕，你拒絕的，公司應當終止勞動關係，並且按照《勞動合同法》第四十七條規定規定，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。
公司如果不能和你就續簽合同達成協議，繼續用工，你不要著急，從第二個月起，你可以按照《勞動合同法》第八十二條規定主張二倍工資。
當然，你也可以要求終止勞動關係，並要求單位支付經濟補償金（因為單位降低勞動條件續簽合同《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定）。
2樓：桑旻
如果公司到期後沒有與勞動者續簽勞動合同的話，作為勞動者要找到單位要求單位為其續簽勞動合同，如果單位不同意的話，你可以要求單位支付經濟補償金。
勞動合同法及勞動法明確規定：用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如故發生這種情況的話，勞動者可以要求單位支付或者向勞動監察大隊投訴。如果單位在規定的時間還不支付的話，勞動者可以要求補償金。
如果單位無故要將勞動者調職減薪的話，那屬於變更勞動合同條款，如果雙方協商不成的話，那你可以提起勞動仲裁
3樓：
去勞動局或勞動監察部門投訴，勞動部門會責令公司支付你們工資的，如果責令後仍不支付，那麼你們有權利要求公司給予應發工資金額雙倍發放給你們，同時如果公司不給你續簽合同，你可以掌握證據材料後申請勞動仲裁要求雙倍工資補償，如果選擇離職可以要求給予經濟補償，放心的去做吧，這是勞動法賦予勞動者的權利。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4樓：匿名使用者
你可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
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