1樓：叄重羅生門
勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。即第二次勞動合同期限屆滿時，是否續簽及續簽何種型別的勞動合同，勞動者有選擇權和決定權。
根據以上國家規定和解釋，單位應籤無固定期限勞動合同時，除了員工主動提出不續簽或者不簽訂無固定期限的勞動合同的情形之外，單位均應自應籤之日起支付雙倍工資。員工主動提出不同意見的，單位應負責舉證，否則視為單位單方面決定。
對於員工要求的應籤無固定期限的勞動合同，單位拒絕簽訂時，如果解除勞動關係視為非法解除，員工不要求繼續履行勞動合同的，單位應支付雙倍的經濟補償金。員工要求單位繼續履行勞動合同的，單位應繼續履行。
單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，僅同意簽訂固定期限勞動合同，同時勞動關係存續，就是未簽訂無固定期限勞動合同，單位應支付雙倍工資至無固定期限合同簽訂。
但是員工不能在有固定期限的勞動合同上簽字，否則就是同意單位的意見，不得再次主張雙倍工資了。
現在有兩種救濟途徑供你選擇:1.由單位支付你12個月工資做為經濟補償金。並一個月工資做為代通知金。2.要求單位繼續履行合同。我個人推薦第二種主張。
2樓：濟南吳欽霞律師
六個月工資，可要求支付一個月代通知金。合同到期不補償我，你可申請仲 裁
3樓：寧仰
那個通知金可以拿到，但續簽，法律規定要雙方自願
我在公司做了三年合同期滿，公司不跟我續簽，請問我能得到什麼補償，如果公司堅持不給補償我應該怎麼做？
4樓：卓行天下
非員工意願不續簽合同，企業應補償你三個月平均工資補償，如不同意，請直接去當地勞動監察大隊去申訴舉報！
合同快要到期，公司不續簽，剛好提前月通知，然後告知不用來上班，三年期合同，應該怎麼計算薪資
合同到期，公司提前一個月通知不要上班，因是公司的責任，公司應按你現有標準工資每年賠償一個月的工資標準給你。 建議工作完最後一個月，到期後，要求單位給予3個月的經濟補償金。 長治劉義峰律師 根據我國勞動合同法規定，勞動合同到期自動終止，用人單位有按照原來條件續簽勞動合同的義務，不續簽的應當支付經濟補償...
合同到期之後，公司沒有和我續簽，我仍然上班，已經一年了，我想離職，請問，我可以得到哪些賠償呢
法 如果沒有續簽勞動合同 那後面的保險給你上了沒有？根據我過勞動法的相關規定，從應當續簽勞動合同之日起一個月內訂立勞動合同 書面的 如果沒有訂立勞動合同 你究竟是多久了，沒有用工合同 如果超過一年 則視為訂立無固定期限勞動合同 他是要支付二倍的工資給你的 我的建議是不要主動的離職 但是如果單位沒有給...
我的公司到期沒有和我續簽勞動合同，不按時發放工資，還提出讓我調職減薪我不同意還不行，我該怎麼做
公司提出調職減薪你可以拒絕，你拒絕的，公司應當終止勞動關係，並且按照 勞動合同法 第四十七條規定規定，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。公司如果不能和你就續簽合同達成協議，繼續用工，你不要著急，從第二個月起，你可以按照 勞動合同法 第八十二條規定主張二倍工資。當然，你也可以要求終止...