1樓：孫勝亮律師
1、公司的做法違反了《勞動合同法》的規定。如果你對公司單方面解除勞動合同不服，可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁請求可分兩類，由你自己選擇：
一是要求撤銷公司作出的解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同；二是在解除勞動合同的前提下，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，以及按照勞動合同約定應發的其他報酬。
2、賠償金按經濟補償金的兩倍計算。經濟補償金標準：按工作年限計算，工作滿一年發給一個月工資，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，發給半個月工資。
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工沒有提前一個月通知
3樓：bad4boy樂園
依據法律規定，用人單位辭退員工一個月計算方式為自然月。
用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：西陵
在你沒有可以立即被辭退的法定情形下，是有權獲得賠償。你的情況不詳，以下意見僅作參考：
1、2023年1月1日之後，公司對你用工三年多沒有簽訂勞動合同，違法了，已視為與你簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨便辭退你。
2、你可以主張從用工之日起滿一個月的次日起算十一月的雙倍工資。（目前實務中有爭論）
3、公司突然辭退，屬於違法解除勞動合同，你可以主張雙倍經濟補償金賠償。
4、公司未提前一個月辭退可以主張一個月的工資賠償。
5、如未繳社保，你可以主張補繳。如補繳不了，可以主張賠償。
6、如公司存在其它違法事實，你也可以主張賠償。
如你想繼續上班，你可以根據以上意見1先要示繼續履行無固定期限勞動合同，但不可主張以上3、4的賠償。以上意見不能簡單理解套用，要結合你的具體用工情況，費用要算準，該賠的專案不要算少了。特別是有關專案的索要方式和程式。
你最好請個對勞動法律精通的律師**，不要誤了事。
5樓：廣綺琴
應該是1個月的工齡補償，加上額外的1個月工資作為代通知金。
中華人民共和國勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
希望能解決您的問題。
6樓：匿名使用者
可以向公司當地仲裁委員會申請勞動仲裁，可以要求單位支付4個月的補償金及8個月的賠償金。
合同未到期公司提前解除勞動合同,並且公司也沒有提前一個月通知我.公司應給我哪些賠償?法律依據是什麼?
7樓：
既然公司願意補償，就說明不是因為你個人的原因而是因為公司的原因要與你解除勞動合同，接下來要進一步看公司是什麼原因要解除勞動合同。如果公司經營正常，沒有與經營相關的重大事情發生，那麼公司提出解除勞動合同，就要看你的意見了，如果你同意解除勞動合同，屬於協商一致，適用勞動合同法第三十六條的規定。如果你不同意解除，要求繼續履行合同的，公司應當繼續履行合同，你不要求繼續履行合同的，應當按勞動合同法第四十八條和第八十七條規定支付你賠償金。
如果公司因經營困難、規模縮減、崗位合併多餘崗位等客觀原因需要裁員的，應當適用勞動合同法第四十條第三款的規定，應當按照勞動合同法第四十六條第三款規定支付經濟補償金。另外，公司應當提前30天書面通知你本人，否則要支付一個月工資的代通金。經濟補償金和賠償金不是按照基本工資算的，請參考下面的勞動合同法實施條例第二十七條規定。
根據你的工齡，如果是經濟補償金的，工齡滿四年不滿四年半的應該是四個半月工資，滿四年半不滿五年的算五年是五個月工資。
根據你的工齡，如果是賠償金的，工齡滿四年不滿四年半的應該是九個月工資，滿四年半不滿五年的算五年是十個月工資。
勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
8樓：
你有沒有嚴重違反勞動紀律的情形
沒有的話應當獲得依法獲得經濟補償的
9樓：制己制理
1、用人單位單方解除勞動合同的，必須要提前30天通知勞動者，並且支付經濟補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
2、但是因為用人單位沒有書面通知，所以應當支付兩倍的補償
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法有沒有規定合同未到期被辭退公司未提前一個月通知雙倍賠償？公司說沒有這條規定，但我記得有，這
10樓：計廷謙弭雀
如違法解除，按其工作年限，每工作一年給予兩個月本人工資的賠償。
我是武漢的韓飛律師，目前在江岸區辦公，可**各區案件。
11樓：匿名使用者
應按工齡賠償雙倍工資，違紀就沒有了
12樓：斷壁孤鬆
《勞動合同法》規定有無過失性辭退，應當提前一個月以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
如果是違法解除才有雙倍賠償，如果公司多發一個月工資也可以馬上辭退。具體諮詢律師
14樓：沉謀研律
用人單位違法解除勞動合同的，才有雙倍賠償的說法！
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