1樓：匿名使用者
1、《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。只是通知而已，不需要單位同意。
2、《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
附： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、勞動了就應當得到相應的工資
2樓：匿名使用者
一、勞動者有預告解約的權利。
勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、依據你表述的情況，預告解約沒有相關違約責任。
三、你付出的相關勞動，可以得到合同約定的工資。
我和公司簽了一年的勞動合同，沒到期辭職會賠償公司嗎？急急急謝
g買了否冷 和單位協商好，如果沒有給用人單位造成損失就不用賠償公司，懷孕了想離職可以申請婚假。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...
勞動合同沒到期，公司可以提前解約嗎
勞動合同沒到期，公司不可以無故提前解約。1，依據為 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2，勞動合同是指勞動者與...
勞動合同沒到期，公司要求轉崗可以嗎
您要是中計，自動辭職，那可就真的什麼也沒有了。別上當，不管幹什麼都去。但在工作中要加倍小心，嚴防公司出新招。你的合同裡應該是註明了你的崗位的吧。那公司要你轉崗就是變更勞動合同，變更合同是需要雙方協商一致的。你不同意，不可以轉崗。勞動合同沒到期你可以不同意轉崗。自動辭職是得不到賠償金的。不過你們也可以...