1樓：匿名使用者
需要提出解除勞動關係，並要公司財務結算清楚，辦理相關手續。 公司無權扣壓工資，如果非要扣工資的話，可以到附近的勞監提出勞動仲裁，如不受理可到更高的勞監局投訴。根據勞動法，合同滿一年按一個月工資補償，半年以上不滿一年按半個月工資補償。
以上情況不單隻不扣工資，還要支付補償金給你。 你要申請勞動仲裁的話，首先你要做的是書面申請提出辭職（即解除勞動關係），讓領導在上面批字，只要他寫上不同意或者其它不讓你辭工的理由並簽名，這申請書就是有力證據。最好能提供一些能證明你是這公司員工的資料，例如你的合同、工作證之類。
（在這裡提醒，要把合同、工作證等有用資料影印一份，以免附近的勞監與公司狼狽為奸，那你要向上級部門投訴也無門了。） 另外說一下，你的公司的想法是：你有急事還不趁火打劫，就算扣工資你也沒時間和精力去投訴。
2樓：忻賀撥朋
合同到期，就不存在辭職了啊
3樓：匿名使用者
你好，合同到期，你可辭職結算走人。公司不應扣工資。
縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師
您好，請問一下我家裡有事要請假半個月回去單位不批假，然後急辭了，然後說急辭扣我半個月工資這合法麼？
4樓：來自澄水洞繡履遺香 的月華石
國有國法，家有家規，看當時你進單位簽訂合同有什麼規定，你有急事請假半個月單位不批假，然後你急辭，接下來扣半個月工資，我認為合法，首先，你急辭後，單位又重新招聘人，又要培訓合格後才上崗，你急辭後，別人頂你崗位，你不做工，扣你半個月工資正常，因為單位也有損失，你也站在單位考慮問題才行。
5樓：獵人
有些單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。現在很多單位都是這樣，你要看看你們當時合同怎麼籤的，如果合同上有這一條，你就不用糾結了，說到哪都沒有用，我這裡的單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。現在很多單位都是這樣，你要看看你們當時合同怎麼籤的，如果合同上有這一條，你就不用糾結了，說到哪都沒有用，我這裡的單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。
6樓：抗彭
現在很多單位都是這樣，你要看看你們當時合同怎麼籤的，如果合同上有這一條，你就不用糾結了，說到哪都沒有用，我這裡的單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。
7樓：珍瑛姿
您好，您既然選擇辭職了扣工資也屬正常的，有規定急辭之前要與領導說明
8樓：匿名使用者
這個就是趁人之危
不過公司也不是想來就走的
差不多得了
9樓：
不合法。可以直接去勞動局申請勞動仲裁。
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，公司在法庭上要舉證自己遭受損失，法院要調查後認可才行。否則，公司要正常發放工資，公司拒不發放的，你可以申請勞動仲裁。
給個好評吧
10樓：歲月悠長江水流
按勞動法規律，探親假，帶薪年假等，可以申請請休。當然單位根據生產情況稽核批假。但強行休假，違規按有關規定扣工資也行。
11樓：中公教育
一般合同有規定的，請假要提前半個月或者一個月，看合同詳情
12樓：月下執著
不知道你是什麼樣的單位，企業的話要看你怎麼籤的合同，目前來看是不是你得罪了領導
13樓：
一般私企單位一個蘿蔔一個坑，請假要提前預約，以免影響公司正常運營，你這種做法會影響公司正常運營的，口工資是合理的，這個合同裡肯定有相關條款規定的
14樓：雲燦
很正常的，對你還是很客氣的。
15樓：
這的看你在啥單位上班了，有沒有勞動合同，你可以去勞動局問問
16樓：金海126影視剪輯
我覺的這個話，你可以先去勞動局裡諮詢一下。你去工作的時候有沒有跟工廠籤勞動合同，在什麼單位上班
勞動合同到期的應在什麼時間續簽勞動合同
美好星空萬里 一個月內 勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...
勞動合同最低期限，勞動合同的期限有多長
勞動合同的期限是勞動雙方協商一致確定的，沒有最低期限一說，只規定了試用期的長短，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下...
我想知道簽了勞動合同,沒到期要辭工,合同上沒寫違約辦法的,只寫協商解決的,可否拿到工資
1 勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。只是通知而已，不需要單位同意。2 勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。附 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...