1樓：baby無知的螞蟻
1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的物件是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：真誠分享點滴
這種農民工欠薪的情況實在是太多了。建議你跟同事一起去找當地的勞動部門請求解決，不過避免過激行為，因為生命大於天。
我出來打工一年多了一分錢都沒存到，怎麼辦啊
3樓：匿名使用者
不要自責 擼起袖子努力幹
4樓：匿名使用者
第一年嗎肯定是自責，後面慢慢就習慣了
5樓：追夢人
我自己開店也一樣啊，算著掙錢呢，可是年底就是沒錢
工地幹了半年一分錢沒發。我們工資要不出來怎麼辦？
6樓：武田負真
我也和你一樣的,我的老闆開始還說給我工資,可是過了一兩天他就不在提了,那我也不好意思問他要,我想也許是他忘了,那過幾天他就會給我的,但是我沒有想到,那天下午他叫我們早點下班,第二天早上早點來,等我們第二天早上去上班,但是到了十一點還沒有見到他人,然後我幾個同事就說在等等,結果等到下午一點,他還沒有來,我們就走了,過了幾天我們在去找他,別人說他早就去外地了,那我們的工資就拿不到了,那就算一個月幫他白乾了,所以我勸你還是和你們老闆說說,就說你最進手上沒有錢了,就問他什麼時候發工資,就行啦
老闆不發工資違背＜勞動法＞之規定。
1．可以向當地勞動監察大隊投訴。
2．已形成勞動爭議（糾紛），應在糾紛之日起60日內向當地“勞動爭議仲裁委員會”申請仲裁。
7樓：豆渣年華
去當地的勞動仲裁求助
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