1樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
2樓：
解除勞動合同是勞動者的權利，你只要提前30天通知了老闆就事實上解除了關係，單位不可能禁錮你的人身自由，也必須支付你實際工作的報酬，如果不支付可以通過勞動監察或者勞動仲裁維權。
3樓：匿名使用者
勞動仲裁，儘量和諧解決，實在不行打官司，弱勢群體就是很容易被欺負啊，要學會保護自己
我沒有籤合同，我要辭職，老闆娘不讓我走，老闆娘不給工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
1.你的公司是有營業執照、登記了法人的公司嗎？
2.你在這個公司上班滿一個月了嗎？
如果以上的答案都為“是”，請攜帶可以你這個月的考勤記錄去當地勞動仲裁機構投訴，這段時間的工資可以要求雙倍支付。
1.你有書面的辭職申請，或有人證明你已經提出離職了嗎？
2.有證明老闆娘壓了你170元的證據嗎？
如果以上的答案都是“是”，在勞動仲裁機構認可你們的事實勞動關係後，老闆娘必須受理你的辭職，並退還你的170元。
鑑於你目前的情況比較緊急，我建議你可以帶著有關證明材料先去勞動仲裁機構立案，待**之後等結果。立完案之後，你就可以不用去上班了。
5樓：問法網姜律師
單位扣押你的工資，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同，還可以主張雙倍工資。
6樓：匿名使用者
1、提前一個月向老闆書面提出辭職（無論老闆接不接受），鑑於你的情況，最好有人在場！同時你要儲存好你上班的證據（例如：工資條、工號牌、入職通知單等）必要時可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁；
2、你是有員工假期的，你可以請假回去，先辦你的事情，回來再與老闆理論；
7樓：偉峰愛靜曉
問清楚老闆倒底是什麼原因不讓你走?然後再想辦法說服老闆!實在不行的,也可以考慮請假!
怎麼對付老闆娘？我該不該辭職
哥們來了有好酒 你可能學歷不高，奉勸別在該公司工作了。從你描述的情況看，該公司經濟效益不錯，但是老闆對公司沒有制度約束，嘴就是制度，咋說你就得咋聽，這對於私家公司而言，老闆的管理屬於家族化管理，下屬無論對錯和是否懂得業務，只能無條件聽從，否則就是錯。希望你重新選擇一家會管理 有制度 有發展前途的公司...
我作為老闆娘,女管理給老闆說我沒有資格說她,這種情況我該不該讓她走人
談天說地聊社會 這種情況就直接讓他走人了，有問題。 時間兜圈子 對，讓她走人，自己的產業還不能自己管啊 春天永遠最美麗 那你就讓你的老公老闆，開除她，說她，肯定是看不到不好的事，如果她做的好，肯定就不用說了，一個女管理，連聽取別人的意見，都聽不進去的話，那麼怎麼能管理好下屬員工，怎麼能放心讓她做管理...
我想提前回家過年，怎麼跟老闆娘辭職回家呢
在鴛鴦溪想回家的琥珀 你可寫辭職書，說明具體原因，必須有足夠的理由，因為她必須找到頂替你的人，她才會把你放走。 你想提前回家過年，怎麼樣，跟老闆娘辭職回家呢，那你就實話實說呀你就說一年都沒回去了，非常想念家裡的父母爸爸媽媽，你想提早回去，而且，太晚了回去，火車票，不要，不見得能買到，所以為了在火車上...