1樓：談天說地聊社會
這種情況就直接讓他走人了，有問題。
2樓：時間兜圈子
對，讓她走人，自己的產業還不能自己管啊
3樓：春天永遠最美麗
那你就讓你的老公老闆，開除她，說她，肯定是看不到不好的事，如果她做的好，肯定就不用說了，一個女管理，連聽取別人的意見，都聽不進去的話，那麼怎麼能管理好下屬員工，怎麼能放心讓她做管理，最起碼的尊重和禮貌應該的沒有，即使老闆娘說的她做不了，那就禮貌的向老闆請示，併合理安排，怎麼能用這樣無理的話說。
4樓：
這就要看是什麼事情了？你作為老闆娘，不要過於去指責員工，有什麼做錯的事情，由老闆去說，如果你去指責員工，員工會很不樂意的，顯得你太沒有水平了，應該由老闆去做
5樓：來自劍匣亭燦如春華的芙蓉玉
有些事情如果你沒有插手管的，如果他做的很不錯，你應該和你老公商量而不是你。直接去說這樣你很沒面子。你要麼？你不想你的公司開的更好，直接叫他找人就可以。
6樓：明姐我最大
我覺得分事情。你覺得你被侵犯了也是看事情。
7樓：封莉
老闆娘好像都喜歡插手管理員工。特別是女員工。
8樓：匿名使用者
做女老闆最好是對事不對人。如果說女管理做的沒有錯。那就繼續讓他留下來，如果是女管理員錯了。看他的工作能力。處理事情的態度。再做定奪。
女生讓我去她家看電影，看完還問一個人走會不會害怕是什麼意思？
9樓：曦和儂
很直白的表白了，一個女孩子能做到這一步已經很不容易了，有好感的話，就在一起吧，不合適也別拖著人家。
10樓：匿名使用者
我覺得他有想讓你留下來陪她的意思！你可以這麼說：不怕，不過你如果希望我留下來，我也願意陪你。
11樓：依舊輝煌東山起
機會來了，展現你風度與儒雅的時候到了，好好珍惜吧
12樓：在長慶坊講丹麥語的碧玉蘭
有個群裡女管理組織去爬山！晚上住賓館的時候房間不夠了！女管理就和一個男管理說：
咱們是領導，把房間讓他們住吧，咱倆一個房間吧！進房間後，女管理把一個枕頭放在中間對男管理說：不許越過枕頭啊！
一夜無話！第二天早上快天亮了，男管理叫醒女管理說：該起床了，去爬山了！
女管理一腳把男管理踹床下去了，還大罵到：爬山爬山，爬你奶奶的頭。枕頭這麼矮你都爬不過來，還爬山呢。
白瞎了我安排這次聚會了！%%%哈哈！讓管理咱們領導樂呵樂呵。
13樓：手機使用者
想叫你留下來吧，他一個女生也不可能送你回去，
14樓：
那就留在她家過夜了，你還有時間發帖，
15樓：smile神遊
想送你哦！然後你再送她回來！
該不該主動跟領導提升職的事情？
16樓：卷枋茵
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在一個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接地提出我要升職加薪。當年底升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉地問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，一個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是一個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，一個合格的領導一定不會因為提升職而覺得你不好。
17樓：細水長流蔭遠堂
第一、你是公司裡最優秀的員工
作為員工，在公司裡能夠不斷的向領導彙報工作，而且反饋自己在工作中遇到的問題，領導會對這類員工有所賞識，因為他們希望看到上進心的員工，在公司裡帶動其他同事一起工作，在公司儘快的完成領導所安排的任務，如果你從工作辭職的話，領導會覺得對公司來說是非常大的損失。
所以他們會在功德工作之餘向你說出一些類似的暗語，表明你就是公司裡最優秀的員工，不可或缺。你聽到領導對你這樣說的時候，其實更應該勤奮的工作，通過各種各樣的工作機會表現自己！
第二、我就知道你不會讓我失望的
在公司裡，很多領導他們能力即便是很強，可是在執行任務的時候他們並沒有十足的把握，因為有些時候公司的員工和領導要做到一起配合團結協作，才能夠在有效的時間內完成工作任務，而當你作為員工盡心盡力的努力工作，完成了艱鉅的任務時，領導對你說出類似的話，其實就表明領導已經覺得你是公司裡可以栽培的有用之才，在以後安排工作的時候，領導會第一時間想到你，因為你有豐富的工作經驗以及解決難題的能力。
第三、我很看好你
在公司裡，領導一旦開始器重員工，或者有了賞識員工的想法時，他們會對員工說一些祝願，並且主動的跟員工溝通，他們不會錯過這樣有利的機遇，希望和員工搞好關係。那麼說實話，作為員工在公司裡，如果有了一定的地位，其實更應該和領導進行溝通，而不是因此錯過和領導溝通的機會，讓你在職場上難以有所進展，公司領導希望給你佈置工作的任務，讓你升職加薪，你應該儘快明白領導的心思。
可以主動要求升職加薪，也可以委婉提出，當然是自己耍有升職加薪的本領才行，或者是徒勞。
18樓：匿名使用者
談升職的方法：細緻周密地準備
準備工作，無外乎就是為了提高達到目標的成功率，切忌在沒有仔細準備的情況下貿然去和老闆溝通，這樣多半得到的不是好臉色。在接觸老闆之前，先揣摩一下老闆的想法，儘可能的做個換位思考。老闆是什麼樣的人，脾氣如何，你是否和老闆接觸的機會比較多，或者老闆對你的印象好不好，等等這些都是後期溝通時需要考慮的因素，最好的情況莫過於老闆對你很熟，對你的工作業績也很瞭解並認可，只是一時沒有注意到或者還在考慮是否該提拔你了，這樣溝通的成功率會非常大。
聰明的人會抓住機會，而高明的人會創造機會，如果現在的情況還達不到剛才最好的情況，那麼，努力讓這個情況出現，不失為一個好的對策。 談升職的方法：注意溝通技巧
用於鋪墊的的外部條件準備成熟後，便是實質意義上和老闆的談晉升的環節了。
首先，端正自己心態尤其重要。本著平等、積極、想做出更多貢獻的，更好實現自我價值的心態去和老闆交流才是正確的，切忌抱有隻為功為利，或認為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個後路，沒有成功怎麼辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老闆多個選擇，畢竟，主動權永遠在老闆那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。
至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老闆的盲點內。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。相信心態端正的你，在接下來的交流中，你的細節表露會給老闆很好的感覺。
其次，挑準時機。一般來說，老闆很忙，時間安排緊，受到的工作壓力並非普通員工所能體會，找對時間和地點進行交流也很重要。比如在工作之餘，或者工作閒暇時，老闆談及輕鬆的話題時都可以，找準一個輕鬆的交流情境以輕鬆的語態溝通是最好。
但是找準這點可能很難做到，大也不必強求，工作中跟老闆預約一下，直接問問什麼時候合適也行。
然後，注意語言組織。用詞簡潔明瞭，直奔主題，無需過多地拐彎抹角，老闆可沒有多少時間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達意的片語。另外，在介紹完自己的來意後，閉上嘴巴。
應對老闆的反問要很從容，並要有針對性的、具體的回答，不要語言搪塞，這樣是在給自己丟臉，也是在浪費老闆的時間。
再次，理性當中感性的談話。就事論事，理性對待，這能體現出一個人的職業素養，但這時的話題背後多少含有感性的因素，此時不管老闆的脾氣如何，你的脾氣絕不能受到老闆的影響，各種感性的，容易使情緒偏激的話儘量少說，轉而要用平和而又上進，誠心且謙虛，讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主動提起但也不能迴避，積極對應的心態。
19樓：嘻嘻哈哈
該不該跟領導提升職的事情？有的時候應該提，只要你覺得你自己確實值得幾年工作下來，得到了經驗，就是一定要和老闆多溝通，有疑問，有需求都要明確提出來，其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說，他們也不知道，而你不說他們自然也不會主動說的，所以對於你是不是值得升值？多數老闆心裡都是有數的，除非這個老闆能力不行，但是為什麼很少老闆會主動提出給你升職呢？
，原因很多吧，這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司合作過程，和他作為領導對這件事的看法，弦上思是為總監，現在公司的高薪挖過來的人品非常好，我所見過人品最好的之一，就人品方面，全公司沒有不稱讚的，但也存在了一個非常嚴重的問題，同事都說跟著他，雖然對下屬好，但就是升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默抱怨，後來偶然的工作，偶然的機會跟著他做專案，發現他的他的確很好溝通，於是再努力工作一年後找到她很直接的提出要升職加薪，當年底升了一級，並且漲工資漲了，公司最大的規定幅度，和他相處的就像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬升職的好像不是很多？他這樣說，敢於為自己爭取的人，至少說明他自己的能力，有信心對自己的位置有正確的認知，所以升職加薪意味著更多的壓力和更多的責任，一個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔給他加薪升職就是值得的，相反，有些人雖然當下的工作能力很強，但自己的東西都不會去爭取，還在私底下抱怨，這樣的人未來很可能不是一個合格的領導，之前看過一篇文章，具體的資料不記得了，大意是同等崗位條件下往往拿到公司更多的需要跟老闆主動提出，所以認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢，有條有理的說出你的理由和需求，一個合格的領導，一定不會因為提升職而覺得你不好的。
和老闆娘吵架，心情很不好，我在店裡打工，老闆娘心情不好就拿我出氣，我是女的，我該怎麼辦
老闆都那樣的，看來你是見的少了，其實我也遇見過這樣，而且有時候還很生氣的悶在心裡，吵了就吵了，開了就開了這樣也解脫了，而且這樣的老闆留著還有什麼意思呢？再不走人完全毫無意義。我有時候就在想人怎麼可以那樣，是不是為了錢和權心理扭曲的不成樣子了，明明是自己不對還怪別人，而且說話有頭沒尾，故意找茬吊人！看...
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