1樓：匿名使用者
這麼長時間都幹了，還在乎這幾天，再忍受幾天吧，否則在工資上你肯定會受損失的。現在的社會就這樣，面對現實吧。
2樓：王元頁
和老闆協商不成就去申請勞動仲裁
沒合同可以隨時辭職
最好先保留一下能證明你和單位之間勞動關係的證據，像工作證、工資條、出勤卡之類
要求超時工作時間的加班費
入職第二個月開始的雙倍工資補償
補償社保
3樓：匿名使用者
1、你可以保留與單位有勞動關係的證據（勞動合同、工作證、工資條等），向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資和額外的加班費。
2、單位已經違反了勞動合同法，你可以隨時離開，但是需要通知單位。
4樓：匿名使用者
沒簽過合同的話隨時都可以走的，如果老闆不給你工資的話可以去你單位所在地的勞動監察部門舉報，像你這種單位沒給籤合同交保險的，單位是要付你雙倍工資的，另外你還可以要求單位補發你的加班費
5樓：
如果你沒有什麼東西扣在那裡，比如檔案等，那麼發了工資後就離開唄，管它什麼準不準的。
6樓：一份預算
沒有合同可以隨時走人的，甚至你可以去勞動仲裁要求賠償！
7樓：
沒有合同就很不好辦了，勞動局也不好仲裁，要不你就這月發完工資就走人吧，就白乾了唄
8樓：
不想要錢了，直接走人
我要辭職沒有理由怎麼和老闆說呢，想要辭職，怎麼跟領導說呢？
如果真想辭職的話，是不愁找不到理由的。比如說你可以說你家裡有事了，你要去學習充電了，你有更好的發展了，或者乾脆說你在這裡工作鬱悶了，只要你能想得出來的都可以了，因為你要是成心想離開這個單位的話，老闆是留不下你的。所以說你要真想辭職的話，就隨便找個理由好了，或者乾脆不要理由 我就不想幹了 希望能幫到你...
我有事要求辭職，但是老闆說要提前月該當咋辦
瑞鴻霖五金廠 老闆的說法有法律依據，除非你不要工資直接走人 柏家山 沒法 這是國家政策是這樣的。不過你要是說你至親去世，要回家，可當天走人。不過你要裝起流淚。你要是不會流淚的話，用一點辣子放在眼睛上，就流淚了。 如果你是正式員工的話按程式是要這樣走的，但如果你還在試用期就只要提前三天。你也可以把你的...
我要辭職，交了辭職報告，老闆不同意，但我要走，我該怎麼辦
韓飛律師 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單...