1樓：濤聲海韻
當事人想辭職，直接提出理由就可以，只要合理，無需理由。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
辭職就辭職唄，辭職肯定要提出申請吧
3樓：匿名使用者
有別的打算，所以想辭職了，希望他批准。
4樓：匿名使用者
不用說，可以寫，寫辭職信
5樓：劉浩傳
你就說你有艾滋什麼的 一般都會批的
6樓：匿名使用者
世界這麼大，我想去走走。
照抄網路不就好了？
想辭職，但是不知道該怎麼樣說
7樓：ofweek人才網
說辭職的理由可以根據每一個員工自身的情況，實事求是的說自己辭職的離職即可。
一般辭職是員工的權利，員工可以選擇公司，同樣公司也是可以選擇員工的，公司與員工之間是雙向選擇的。
想辭職，不知道怎么說，想辭職，不知道怎麼說
勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...
我明天想和領導辭職，可是我不知道怎麼說，求指導，謝謝謝謝
手機使用者 尊敬的領導您好，我因為對此工作失去信心或興趣，上班經常心不在焉，不能按時完成領導安排的任務，所以特請辭職，望批准！望採納 狂r你嗎 說 領導謝謝你的照顧在這裡我作的很好，可是我有某種原因不能在這裡作了 cc無愛病人 如果當面不好意思講出來 那就寫份辭職信。寫的誠懇點 寫出為什麼不想做這份...
我想休學，可是我不知道怎麼跟父母說，我打算些一封信，可是不知道怎麼寫
你想休學肯定是有原因的，這點我們不方便問。但是啊，你要想清楚啊，不到萬不得已，不要這樣啊，因為如果一旦你休學了，就再也沒有這樣讀書的機會了，在學校總好過出入社會的。要是怕後悔的話，還是考慮一下！是家裡經濟問題？我記得近幾年好象有貧困助學經的，你別衝動啊 這是可以解決的。找父母商量看看，你父母也不希望...