1樓：天傑地靈青島人
急於想索賠，或許是你實在不想幹了。
那麼，合同到期後，單位不再續簽，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款規定的情況，應根據你已提供服務的年限，支付9個月工資的經濟補償。
但如果單位準備續簽合同，而你拒絕，是一分錢經濟補償都沒有的。
如果合同到期沒有續簽卻繼續工作，雙方形成新的勞動關係，你可以從第二個月起主張二倍的工資。
如果你在乾的9年中，已經連續簽訂過二次勞動合同，那麼合同到期後，你有權要求續簽無固定期限勞動合同，單位拒絕，就需要承擔支付第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。
2樓：靈動若冰
什麼叫超過多久？是說合同到期超過多久不續簽？這種情況屬於到期解除勞動合同，按工齡每滿一年一月工資經濟補償。你這種情況是給九個月工資。
工齡到十年自動轉為無固定期限勞動合同，公司不得隨意解聘勞動者，只要非正當理由解聘需要在正常經濟補償基礎上每滿一年工齡給予相當於一月工資的賠償。
如果這次公司不跟你續約了，可能就是為了規避這種風險，資本家最會鑽法律空子，減少成本，規避所謂的風險。這種公司工作得小心了。
3樓：匿名使用者
公司和你籤合同，你不簽訂，視為是你主動解除勞動關係，沒有賠償！
勞動合同到期後公司未續簽後我已幹了半年,現在準備離職,是否有賠償
鄰家楠方姑娘 有賠償，離職後可以要求支付半年未續簽勞動合同的雙倍工資。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款 勞動合同期滿的，勞動合同終止 規定解除勞動合同的。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
誰能告訴我勞動合同到期，不幹了，公司《廠子》能還壓工資嗎，這樣合法嗎
不能，公司壓工資肯定違法了。你可以根據勞動合同法第9條 第84條要求公司支付給你應得的工資收入，如果不給，你就到你公司的所在地的勞動監察大隊去投訴公司的違法行為，他們會很快受理的。前提是你要準備一些對你有利的證據。如果有勞動合同則是最好不過了。其相關法條支援如下 勞動合同法第9條 用人單位招用勞動者...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...