勞動合同沒到期，公司可以提前解約嗎

1樓：匿名使用者

勞動合同沒到期，公司不可以無故提前解約。

1，依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

3，勞動合同的主體：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：

其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

4，由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關係的存在。勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。

5，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

2樓：允晨希

勞動合同沒有到期，公司不能提前解除合約，除非員工有重大過錯給公司帶來不可估量的損失時，公司可以提前解除勞動合同並要求賠償，但是如果員工沒有任何過錯，公司解除勞動合同，屬於侵犯了員工的權利，員工可以通過「八法維薪」申請勞動仲裁。