1樓：匿名使用者
你的問題涉及勞動合同的生效時間和鑑證時間，以及誰有權宣佈勞動合同無效。
勞動部檔案《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》對勞動合同的生效有以下規定：
「勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。」
勞動合同的鑑定在勞動法規上叫做勞動合同鑑證。
勞動合同簽訂之後，用人單位應當在30日之內將勞動合同送交勞動局進行勞動合同鑑證。通過鑑證的即符合勞動法規規定的勞動合同，勞動局在勞動合同上加蓋勞動局的「鑑證專用章」，並註明鑑證時間。
用人單位一般不會在簽訂勞動合同的當天到勞動局作勞動合同鑑證，所以勞動合同的簽訂時間往往與鑑證時間不一致。只要是在勞動合同簽訂之日起的30日之內辦理勞動合同鑑證手續的，都是符合勞動法規規定的。
《勞動法》第十八條規定：「勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。」所以，學校無權認為你的勞動合同無效；你申辯自己的勞動合同有效也沒有權威性。
孩子上學，事關重大。
勞動爭議仲裁委員會設在勞動局。建議你向勞動爭議仲裁委員會求助，請求他們在你的勞動合同上籤署「本合同有效」的意見，加蓋公章，註明時間。這樣你在辦理孩子入學手續時就有權威性的依據了。
2樓：匿名使用者
有效，勞動合同不以鑑定為生效要件（當事人約定的除外），即使沒有鑑定也不影響合同的效力。
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