1樓：尨蓇厵菭
我國執行工傷行政審批，也就是說，不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下：
1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係：蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）、錄影、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係。
到最後由生效的勞動關係證明裁判文書才能走工傷申報程式。
2、申請認定工傷：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係勞動合同書或裁決書或勞動關係證明(包括事實勞動關係的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身份證；(六）2張**；(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；(八)證人證言及證人身份證影印件（有具體格式）；
3、申請傷殘鑑定：(一)勞動能力鑑定評殘申請表；(二)工傷證；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)1張**；(六）x光片及報告（初次與**後的）。
4、索賠：停工留薪期工資、住院伙食補貼、營養費（有加強營養的遺囑）、護理費（有護理鑑定的）、診療費、2次手術費、假肢費、傷殘補助、工傷醫療補助、傷殘就業補助。
2樓：微風
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，並進行工傷鑑定，根據鑑定的工傷等級對應《工傷保險條例》規定要求賠償。
用人單位未為員工購買工傷保險的，所有《工傷保險條例》對應的賠償費用由用人單位承擔。
通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
3樓：匿名使用者
1、沒有簽訂合同，但構成事實勞動關係的，同樣受法律保護。
2、在單位摔傷不一定就是工傷，這要看你摔傷是否是因工作行為或單位存在過錯。
3、工傷事故發生後單位應當在30 日內向當地勞動部門申請工傷認定，單位未申請的勞動者可在1年內申請。然後可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可在15日內向法院起訴。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：皆有可能
雖然沒有簽定勞動合同，只要你在單位拿了工資，就已經成為單位實際員工了，在上班期間摔傷算工傷，下班期間摔傷只能按病假處理。
5樓：石頭
找保險公司(你已參保),因為你沒有同單位簽定勞動合同,所以你這不屬於工傷,因而公司可以不給你賠償.
6樓：徐滔網律師
您好，在工作時間受到傷害，應及時申請工傷認定。
沒有簽訂勞動合同沒有關係，您可憑藉工資條、胸卡、同事證言等證據材料證明自己同單位間存在事實勞動關係。
建議您及時到單位註冊地勞動局工傷科申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
在單位摔傷,但沒有簽定勞動合同,需要賠償怎麼辦?
7樓：合笛南門娜娜
您好，在
工作時間
受到傷害，應及時申請
工傷認定
。沒有簽訂
勞動合同
沒有關係，您可憑藉工資條、胸卡、同事證言等證據材料
證明自己同單位間存在
事實勞動關係
。建議您及時到單位註冊地
勞動局工傷科申請工傷認定，享受
工傷保險待遇。
沒有簽訂勞動合同務工受傷後怎麼要求用人單位賠償？
8樓：簡簡單單
沒有簽訂勞動合同務工受傷後，只要能證明勞動關係的，就可以申請工傷認定，依法要求用人單位承擔工傷賠償責任的。證明勞動關係的主要依據有：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
9樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：匿名使用者
一切責任由用工單位賠償！
一切手續按工傷解決辦理！
一定要評殘！
先到當地的勞動局工傷鑑定辦做工傷認定，應該由用工單位上報，但從目前情況來看他們不會上報，你要自己去問，解決不了的時候及時找勞動仲裁部門或者走法律程式，由法院判決！
工傷認定之後，一定要評殘！
記得告訴醫院，是工傷，在用藥時要注意，否則會出現一大堆自費藥，在你告知的情況下，如果還出現自費，你可以去勞動局工傷科找他們幫助解決，或者告醫院，沒有好辦法。我在單位解決這樣事情的時候也很頭痛！
祝你們好運！
11樓：雷飛平律師
雖然沒有簽訂勞動合同，但你爸爸與企業已經形成了事實勞動關係，該事故責任依法應由企業承擔。你爸爸可以先去申請工傷認定，等認定下來之後，再申請評殘，有結果再根據相關標準索賠。
12樓：輕的傳說
1 此屬於勞務工，勞務工就是無論由誰來做只要按照要求做好就可以拿到約定的款項，勞動合同工就是享受待遇的同時（保險 醫療 養老等）並承擔相應責任
按照你所述你爸爸去打臨時工屬於勞務合同，由民法和經濟法調整，可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
2 此屬於勞務工工傷，由用人單位支付誤工費 醫療費 伙食費 6個月工資的傷殘補助金 10個月的你所在省上年度職工平均工資 就業補助金 具體你可以找律師幫你算！
未簽訂勞動合同的員工受傷,單位需要賠償嗎
工地摔傷，沒有籤勞動合同，需要怎樣賠償
13樓：匿名使用者
需要界定幾個問題：
1、是以什麼性質在工地工作，如屬於工程公司、包工頭、外專包公司等情況是不同
2、工傷顧屬名思義是指的因工受傷，需要符合工傷的鑑定，需市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定
3、沒簽勞動合同，是指的單位不認，還是具體什麼意思
認定工傷的三個基本要素的，即《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害」，而且也符合該條第（三）項「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害」的規定。但最終能否被認定為工傷，需要由工傷認定機構的結論確定。
如認定工傷認定即有社保機構按工傷認定標準進行支付，如為購買工傷保險則由用人單位承擔
我在現在的單位已工作月，但公司始終沒有跟我簽定勞動合同，現在我想辭職，公司是否應給予我一定的補
應該的，勞動法規定，沒有簽訂勞動合同的員工，可以向公司索要雙倍工資。可以去你們當地的勞動局去要求仲裁。這要看你們公司了，每個公司都有不同的相關制度！我工作了快十個月，但是公司沒有和我籤合同，現在我想辭職，公司說必 根據您的情況描述，公司已經承認您已經轉正。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日...
童工在私人飯店打工摔傷,醫藥費誰出,有沒有補償
由所在單位支付，根據 禁止使用童工規定 第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構 並負擔 期間的全部醫療和生活費用。當然是用工方出錢賠償，用童工是違反法律的，如果不賠償可以去告他 1.有賠償，由於童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的勞動關係，所以不符合 工傷保險條例 ...
自己已經退休,但夢見自己在原單位升職了
雨千山 自己已經退休，但夢見自己在雲南為升職了，這只是一種幻覺，是因為因為白天大腦想的事情太多，或者太累了，所以晚上產生了幻覺 退休後又夢到在原單位升職了！說明退休後留戀單位的環境和同事！時間久點就好了！ 愛暱瘋狂 你雖退休了但還是時尚想起工作時的情況，日有所思，夜有所夢才會出現這種情況的夢境，這是...