1樓：匿名使用者
1、你可以主張11個月的雙倍工資，不是從2023年7月一直到2023年12月的工資。如果你這3年中一直按時領工資，可以再索要自2023年8月起的11個月工資。
依據是：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、可以要求補交3年的社保。
3、單位沒有提前一個月通知你就非法解僱你，還可以索要3個月工資x2倍的賠償金。
附：（1）《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（2）第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：風塵世射手
用人單位不與職工簽訂勞動合同 依法加倍處罰付職工至應籤合同之日二年內工資加一倍付給 佯詢勞動仲裁委員會**12333
在單位工作3年、未和用人單位簽訂勞動合同、用人單位也沒買五險一金
3樓：匿名使用者
1、你可以主張11個月的雙倍工資，不是從2023年7月一直到2023年12月的工資。如果你這3年中一直按時領工資，可以再索要自2023年8月起的11個月工資。
依據是：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、可以要求補交3年的社保。
3、單位沒有提前一個月通知你就非法解僱你，還可以索要3個月工資x2倍的賠償金。
附：（1）《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（2）第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我是2023年7月進入國營企業上班，至今單位還沒有給我簽訂勞動合同，也不給我繳納三金？
4樓：
1、有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資（最多11個月），補交社保。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月
2、違反勞動法解除勞動關係用人單位還應支付兩倍經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
3、關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
5樓：法律信箱
違法開除，經濟補償金雙倍計算。社會保險費可以要求補繳。
6樓：山東青島王律師
讓公司開，然後提仲裁。
7樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，單位滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，從一年後開始就視為已同勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。單位無故非法解除勞動合同的，可以要求單位賠償，標準是每工作滿一年可以要求單位支付兩個月本人工資的賠償金，沒交社保的還可以要求單位補繳社保。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
8樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的規定，可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償、補交社保。
縱橫法律網-江蘇國磊律師事務所-路光亮律師
9樓：匿名使用者
有這樣的國營單位的？
在某單位已經工作三年，單位從來沒繳過養老金，也沒有籤合同，我該如何維權，謝謝知情人告知。
10樓：匿名使用者
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係，還可以要求雙倍工資或者其它經濟補償。
只要能證明單位沒有為你繳費他就得補繳。你個人繳費與單位沒有關係。
11樓：考研小薛
你要收集你進入單位的時間和工資證據，2023年以後的，沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，及、
12樓：匿名使用者
本身沒簽合同就已違法，你的這種情況應去仲裁，可以要求補繳保險還應獲得補償金
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