1樓：文開齊律師團隊
對於你的情況，你應該先去申請認定工傷，鑑定具體的傷殘等級，因為不同等級的工傷，賠償標準也是不一樣的。至於工傷期間的工資，應該是有單位支付，一般都是按照正常工資支付。具體的工傷賠償金，一般都是社保機構和單位共同承擔。
2樓：匿名使用者
你好！針對你的幾個問題，回答如下：
1.工資全部由單位負責。
2.社保機構賠付工傷須公司給你交過工傷保險，如未投保，全額由公司負擔。
3.工傷認定及評殘可由公司代為申請，如公司不願意，可自行至當地社保局申請。
以上，供你參考。惠請採納！
3樓：匿名使用者
工傷由單位申報，社會保險機構會承擔賠付。如果單位不申報，單位有隱瞞嫌疑。對你工傷保障會有困難。工傷評殘有第三方進行，在你恢復傷病後，有統一的標準。
4樓：真實之眼
如果養病時間長的話，只發基本工資，保險正常給你交。你住院期間的醫藥費你需要先墊付，出院後那著收據什麼的去醫保報銷，不是全額報的
5樓：至尊寶
先辦理工傷認定，工資單位負責，社保賠付醫療費、一次性傷殘補助金，醫療期滿後進行傷殘等級鑑定。
單位給我交醫保，養老保險，現因工傷在家休息，在此期間單位工傷工資如何付？ 50
6樓：平民亦百姓
依據工傷保險條例規定，工傷醫療期間你原工資待遇不變，按月足額支付。
7樓：匿名使用者
構成工傷的，工資按受傷前一年的平均工資支付。
8樓：
每個月給你當地的最低勞動保障，等你傷傷殘鑑定下來後，可以把誤工費，營養費，去醫院看病發票一併帶著！
9樓：匿名使用者
應該按病假算 開全部工資的百分之70
10樓：來自潁州西湖努力的白蘿蔔
開你工資的百分之八十
我因工受傷，公司幫我付了醫藥費，但傷愈期間停發了我的工資。現醫保賠付了公司要扣除醫療費，這合理嗎？
11樓：老虎雙翼魚
如屬於工傷不給發工資，肯定不合理。社會統籌醫保是住院時劃醫保卡支付的。不是給付現金。
意外傷害休養期間的工資社保是否報銷
12樓：1949的忘憂草
意外傷害休養期間工資由意外傷害方支付，社保是不報銷的，
13樓：匿名使用者
1,「 意外傷害 」指工傷嗎？
工傷由單位支付工資，一樣參加社保。
2,除此外，社保不承擔在職人員的工資社保。
14樓：匿名使用者
就看單位的意見了
人家同意就給你報
沒有工傷保險只有意外險,出現工傷後在家休養工資怎麼算
15樓：十山口人
這個商業保險，跟工傷沒關係的，工傷是社保，要跟工廠交涉。
工傷意外死亡賠償標準，上班時意外死亡,單位該如何賠付
職工上下班途中意外死亡，並不都是工傷。可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形 1 上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，符合 工傷保險條例 第十四條 六 項規定，應當認定為工傷 2 參加搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害...
工作時間被人打傷屬於工傷嗎，在單位上班時被人打傷算工傷嗎
工作時間與人打架要看是為什麼，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。從現有的法律規定來看，工傷保險條例 第十四條規定下列情形應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。根據 工傷保...
我有企業員工工傷保險。我是在單位工作期間左腿摔骨折我想知道下我怎麼理賠
領舞妖物 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門 提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職...