1樓：細緻位飼
辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
一、勞動合同方面
九級工傷屬於部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規定，非本人具有第三十九條（二）至（六）項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
二、工傷保險補償
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，無論用人單位解除合同是否合法，解除合同時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區人民**規定。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
可以。單位跟你解除勞動合同、或你個人提出解除勞動合同、或者合同到期雙方均同意不再續約，這樣雙方解除合同，但手續得辦全了。
但是單位給你社保減員的那個月得正常參保，這樣因為你工傷傷殘九級，單位要支付給你一次性傷殘就業補助金，你還要去社保局申領一次性醫療補助金。如果單位給你社保減員的那個月沒繳社保，那麼這兩個一次性都是單位給，單位不給你就去申請勞動仲裁。
3樓：天傑地靈青島人
在單位發生工傷並被鑑定為九級傷殘，如果是在合同期內，單位不得擅自解僱，否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
勞動合同到期後，若不具備可簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位可以不再續簽勞動合同，但屬於第四十六條第五款的情況，應支付已提供服務期間的經濟補償。
但如果員工存在嚴重違規違紀問題，即使是工傷九級傷殘，單位也有權依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，並無需支付經濟補償。
4樓：徐佔勳律師
回答可以。單位跟你解除勞動合同、或你個人提出解除勞動合同、或者合同到期雙方均內同意不再續約容,這樣雙方解除合同,但手續得辦全了。但是單位給你社保減員的那個月得正常參保,這樣因為你工傷傷殘九級,單位要支付給你一次性傷殘就業補助金,你還要去社保局申領一次性醫療補助金。
我工傷傷殘九級，公司在什麼情況下可以開除我。如果我不幹不了公司給我安排的工作，公司可以開除我嗎？
5樓：資料不詳
依據《勞動合同法》《工傷保險條列》的規定，工傷被鑑定為九級傷殘的，如果在勞動合同期限內，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿用人單位是可以終止勞動合同的。但是，用人單位應當支付一次性的醫療補助金與傷殘就業補助金。
勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能依據勞動合同法第40、41條的規定解除勞動合同。但如果用人單位依據上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。
相關法律規定：
《勞動法》第四十條 ，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動法》第四十一條 ，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。供參考。
我因車禍被鑑定為傷殘九級。我長期在自己縣城居住，自由職業，無固定工作。請問能賠償我多少錢 要大概數字
對方應該支付醫療費 誤工費 按你當地的最低工資標準x住院天數 護理費 按你住的醫院護理工一天多少錢來算 伙食費 30元左右 傷殘補助金 按你當地的戶口是城鎮的還是農村的人均純收入標準x20年x20 交通費 住院期間產生的 營養費 傷殘輔助器具費 如柺杖等，按實際需要來說 看你住院期間對方為你先墊付了...
我現在做工傷鑑定為九級傷殘，勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要起訴
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
工傷鑑定九級傷殘能賠償多少，工傷鑑定九級，公司應該賠償多少錢
清溪看世界 工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資...