1樓：清溪看世界
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
具體計算公式有：醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+後續醫療費交通食宿費。
交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數住院伙食費。
2樓：蘇義飛律師
是不是問重複了，我再回答一次。可一次性獲得12-14萬元左右賠償金（除去醫療費用，按月工資4000元標準計算）
一、醫療費用
法律依據：根據醫院發票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資
三、一次性工傷醫療補助金：4227元(2023年合肥市在崗職工月平均工資)×6個月
法律依據：
安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業補助金：4227元×10個月（單位支付）
法律依據：
安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：
《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、住院護理費：4227元×80%×住院月數
法律依據：
安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院**工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：
合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
八、勞動能力傷殘鑑定費
法律依據
3樓：大嫘嫘
重傷鑑定幾級傷殘能賠多少錢十級傷殘能判十多萬二九級傷殘能賠的錢快到20萬了
4樓：在古窯搖頭的悟空
除了保險公司理賠，用人單位還賠嗎？
工傷鑑定九級，公司應該賠償多少錢
我工傷鑑定為九級傷殘請問一下公司可以賠償我多少錢
5樓：土流集團
你好，首先，bai工傷九級，可要du求公司支付:9個月本
zhi人工資為一次性傷dao殘賠償金；內2、解除或終止勞動合同，還容可以要求公司向你按上年度平均工資標準計算一次性就業補助和一次性醫療補助金作為賠償金； 其次，如果公司未與你簽訂書面勞動合同或為為你購買社會保險，公司還應當向你支付雙倍工資、經濟補償金、拖欠的工資、加班工資、併為你補繳社會保險等合法權益； 再次，協商無果，可向勞動監察大隊舉報或直接提起勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
在金平遂道上班老闆買的團體保險受傷評九級傷殘該賠多少在金平縣能賠多少？
工傷鑑定九級傷殘，請問能得到多少賠償
繼續留在原單位工傷賠償如下 1 醫療待遇 報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險 按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2 停工留薪期待遇 工傷需要確定停工留薪期，通常由 工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待...
求九級工傷傷殘認定及賠償標準，工傷鑑定九級傷殘能賠償多少
1 平均年齡72.9歲 2 平均工資1800元 月 3 工傷待遇賠償專案 醫療費 全額報銷 住院伙食補助費 15元 天 住院天數 護理費 36元 天 住院天數 交通費 全額報銷 鑑定費 全額報銷 停工留薪期工資 6個月 受傷前12個月本人平均工資一次性傷殘補助金 8個月 受傷前12個月本人平均工資一...
工傷6級能賠償多少錢，6級傷殘工傷能賠償多少錢
根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十六條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為六級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險 支付 2 由工傷保險 按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費 3 經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險 按規定標準支付 4...