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僱主責任險同其他意外險和工傷保險的區別
1.簡單對比：
專案｜僱主責任險｜工傷保險｜人意險｜
是否強制｜否｜是｜否｜
法律基礎｜僱主按照僱傭合同應承擔的經濟賠償責任｜法律規定強制僱主承擔的經濟賠償責任｜被保險員工的意外，不能代替僱主的責任，但可以作為員工福利作為僱主責任險的補充｜
保障範圍｜受僱工作期間（含上下班期間）｜受僱工作期間（含上下班期間）｜24小時意外｜
被保險人名單｜否，但要告知總人數｜是（記名投保）｜是（記名投保）｜
保額｜以實際工資總額為基礎｜以實際工資總額為基礎｜約定｜
費率｜0.2-1.8% ｜0.5-1.5%（按標準收費，收費較高）｜意外0.1％左右 意外醫療0.3％左右｜
醫療費｜無限額（但保單整體約定有限額）、有免賠｜無限額、無免賠｜有限額、一般有免賠｜
誤工補助｜賠償｜賠償｜無｜
是否包括職業病｜是｜是｜否｜
對全體員工是否有保障｜是｜否（企業一般選擇性投保，新員工風險偏低則不投保）｜否（除非及時申報變更員工名單）｜
死亡傷殘補助｜賠償｜賠償｜賠償｜
2.僱主責任險同人意險的區別
（1）保險責任不同。僱主責任險保障的是僱員在工作期間遭受意外傷害，賠付專案為死亡給付、傷殘給付、醫療費（沒有限額）、職業性疾病給付、誤工費；意外險保障的是僱員在（
2樓：baby無知的螞蟻
工傷賠償是指所有的工傷待遇費用，而工傷保險是發生工傷之後對員工部分工傷費用作出一定的保障。而工傷保險對於醫療費用報銷比例比較高，是屬於國家基本保險，而僱主責任險是屬於商業保險，根據投保金額給出報銷範圍和賠償範圍。
3樓：易書科技
僱主責任險和工傷保險的區別：
1、僱主責任險是商業保險，工傷保險是社會保險；
2、僱主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；
3、僱主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。工傷保險則有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、親屬撫卹金等補助金。
本條內容**於：中國法律出版社《法律生活常識全知道系列叢書》
工傷保險和僱主責任險在賠償上有什麼區別
4樓：匿名使用者
社會工傷保險：是指我們在工作中或在規定的特殊情況下（比如上下班途中），遭受到意外傷害或患職業病時，我們做為勞動工作者應獲得賠償的一種社會保險制度。
僱主責任險：當工傷、職業病發生後，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，並負責經濟賠償責任。僱主責任險則可以有效的轉移企業在工傷中的責任。
當發生工傷後，賠償款將直接發放給企業，再由企業賠付給員工，讓企業的用工風險變得可控。
第一、 賠償方式不同，主體作用不同
工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。
僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱主的利益而產生並發展起來的。
第二、 賠償限額不同
工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。
僱主責任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定，並寫在保險合同裡，當發生保險事故時，保險公司按合同規定金額支付保險金，也就是說僱主責任險的賠償限額是根據企業所投保的限額多少而定。
第三、保障範圍有所不同
工傷保險在其它保障方面像喪葬補助金，親屬撫卹金，生活護理等都可以支付，但是像誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業補助金等是工傷以外的責任，需要企業來額外支付，只保工傷，工傷以外不保。
而僱主責任險恰好做了一個完美的補充，像誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業補助金都可以給企業一個風險轉移的規避，還可以擴充套件至24小時意外非工傷保障。
5樓：匿名使用者
眾聯勞務保險顧問為您解答：兩者並不衝突，可同時理賠。
工傷險：
賠償責任
仍有部分工傷賠償責任需要用人單位自身承擔。用人單位申領工傷保險金的次數也反映了該單位的勞動安全狀況，可能會招致相應的行政處罰
僱主責任險：
賠償僱主對僱員依法應承擔的經濟賠償責任，可以免除僱主後顧之憂。賠償與勞動安全記錄無關，且理賠、申領程式更簡單、快捷。被保險人和受益人為企業，是為企業轉嫁應承擔的員工意外以及職業病費用的風險。
包含職業疾病，同時可擴充套件非工作期間內的意外保障
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華律網 在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那麼很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。第二是工傷認定，用人單位應該在一...
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你這說的應該屬於工傷醫療費用，它是由工傷 直接報銷給單位或直接支付給醫院的，這不是賠償金，不會返還給個人，除非當時的醫療費是由你個人墊付的就應該報銷給你個人。工傷保險待遇有哪些？工傷保險待遇一共包含以下四項 工傷醫療期間待遇 醫療費 費等7項 根據傷殘等級，可領取傷殘補償 7 27個月工資 如果因工...
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小全 一般都是1.5 的基數，不同行業不同省市不一樣 過經鬆向山 無論是以實際收入為基數，還是以社保公佈繳費基數為標準，都是按基數的12 這就是繳費比例。基數各地各有不同，不能一概而論，你當地今年公佈的社平工資數額就是繳費基數。 環燦讓冰嵐 2015年工傷保險的繳費基數最低是3878，最高是1938...