1樓：領舞妖物
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門
提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。按照相關規定享受工傷醫療待遇。期間停工留薪。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。根據傷殘等級確定工傷保險待遇。
2樓：秋高氣爽收穫節
工傷，一般分四個處理階段，先是，發生工傷立即申報當地勞動局，再是在醫院**階段，然後是 工傷認定階段（認定為1-10級，每一級的賠償標準不同），最後是如果同單位解除勞動關係，按照工傷認定標準的賠償階段。詳細的，參照《中華人民共和國工傷管理條例》。
你的情況，根據《工傷管理條例》大概情況如下：
1、申報：員工發生工傷後，到當地勞動區域性門申報， 國家是有申報程式和補償標準的，如果公司繳納社保，申報認定為「工傷」後，後續才能按照《工傷管理條例》處理。
2、醫院**階段，按照《工傷管理條例》可以報銷醫療費、護理費、營養費等等，也都是有標準的。具體如下：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷認定階段。就是說出院後，恢復之後，做工傷認定。具體如下：
4、賠償標準具體如下：
一般來說，只要傷及骨頭，哪怕是手指骨頭，都至少是十級，可以補償7個月的工資，九級是9個月，八級是11個月，七級是13個月。具體如下：（一級最重賠償最多，十級最輕，賠償最少）。
在公司上班當中意外左裸骨骨折公司沒有買社保我應該怎麼處理？
3樓：匿名使用者
為員工繳納bai五險(養老、醫療、生育、du工傷、失業)，是zhi企業的法定dao職責。單專位不繳納五險，屬並不影響你應該享有的待遇。首先要求單位向工傷保險管理部門(管轄區的工傷服務中心)申請工傷認定(如果在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請)，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。
你的這種傷應該是工傷十級，由工傷保險管理部門支付給你傷殘補助金(七個月的本人工資)、餐補、護理費等非醫療費用，並報銷全額醫療費用(單位沒有繳納工傷保險的，由單位承擔)。在**、休養期間，單位應當全額開資，而且，不可以解除勞動關係。傷愈後，如果單位與你解除勞動關係，除了要依法賠償外(補繳自工作開始至解除勞動關係期間的五險、每工作一年賠償一個月工資、如果沒有籤勞動合同賠償雙倍工資，最高11個月工資)，還要支付給你失業補償金(8個月的本人工資)，並由工傷保險管理部門支付給你醫療補助金(六個月的社平工資)，單位沒有繳納工傷保險的，由單位承擔。
4樓：匿名使用者
聯絡當地勞動仲裁部門，提供相應證據，勞動仲裁會仲裁公司給你的賠償，公司不服可以上訴，但是公司沒給員工購買社保，他是很怕勞動仲裁和勞動監察的，而且賠償會更多
5樓：匿名使用者
你應該拿好證據（證明上班骨折的材料）去找公司負責人協商你的醫療費用。
我在廠裡上班，工作期間弄骨折了，但廠裡給交保險，讓保險公司賠，我問一下，廠裡應該給工資嗎
6樓：我不是你的狗
北京市企業職工工傷範圍和保險待遇暫行辦法為保障企業和職工的合法權益，推進工傷保險制度改革，根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。
一、工傷範圍
（一）因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和職業病或因其它原因造成**的符合下列情況之一的應認定為工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負貴人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
5、因履行職責遭致人身傷害的；
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
7樓：匿名使用者
工傷是指在工作崗位上，工作時間內發生的一切與工作有關的傷害，發生工傷後由用人單位在24小時內向國家的工傷認定機構報案，並提交工傷認定申請表及相關資料，等待工傷賠償，期間的費用由企業代行支付，包括員工的工資及護理費等等
8樓：忙忙碌碌一場夢
如果是工傷，根據勞動法廠裡應該發工資給你。期間也不能辭退你
9樓：zippo俺也有
應該給，工傷期間工資按底薪算
你好律師我在下班路上自己騎車摔了骨折算不算工傷單位要不要賠錢
10樓：
在上下班路上自己騎車摔傷的，不屬於工傷，這是很明確的，沒有爭議。
工傷保險條例：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
11樓：匿名使用者
這個應該可以算吧，一般都有工傷保險的，單位應該開證明社保局按工傷保險賠付的，具體情況你諮詢一下當地社保部門吧。
12樓：
你是自己騎車摔倒，責任在你自己，不能認定工傷，可以按照病假休息，支付病假工資。但是必須要有醫院的休假證明。否則就按照事假處理
員工在放假時間出現意外,單位未參加工傷保險 與公司有什麼關係
孟憲江法律網 在工作時間工作場所內因工作原因受到傷害的才算工傷，除非鑑定是職業病，否則與公司沒什麼關係 職工放假期間發生意外，和工傷無關，不能認定工傷，和公司也沒有責任，休息按照病假髮給病假工資，按照醫保待遇報銷，認定工傷的條件，根據工傷保險條例規定 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認...
給員工繳納工傷保險計什麼科目，企業為職工繳納的工傷保險記什麼科目
工作保險本來就應該是公司承擔的，所以直接計入 管理費用 就可以，按道理應該和社保一起交納的呀 你不會說的是意外保險吧 商業保險 工傷保險是單位全額負擔，職工個人不負擔，因此不存在應付職工薪酬。借 管理費用 應繳工傷保險費 貸 其它應付款 應繳工傷保險費 在單位向稅務機關繳納時 借 其它應付款 應繳工...
我工傷,九級,單位沒有交工傷保險,52歲,可以賠償多少錢
abc保險網 職工發生工傷，經過認定工傷之後，就應該享受工傷保險待遇，九級工傷就應該按照傷前12個月平均工資作為一次性傷殘補助，還要停工留薪期間的工資，已經住院伙食補助等等。單位參加工傷保險的，工傷保險支付 工資除外。由單位支付 沒有參加工傷保險的，單位承擔。單位參加的商業保險，只能減輕單位應該承擔...