1樓：之何勿思
如果基數相同的話，劃入醫保卡的錢應該就是一樣的。
繳費基數不是員工本月的工資啊，而是上年的工資，能確定查的是繳費基數而不是本月工資，如果確定，則肯定是社保有錯誤。建議你到社保去對賬。
醫療保險的個人賬戶轉賬金額涉及兩方面因素：參保人的繳費基數、參保人的年齡 同樣繳費基數的情況下，年齡較大者其醫保卡轉賬金額相對年輕者的金額就高，這個是以年齡段確定的，並不是大1歲就必然多：例如（並非具體規定，隨便舉例而已）40歲以下者劃撥比例為2.8%。
2樓：匿名使用者
你能確定是繳費基數相同嗎？
如果基數相同的話，劃入醫保卡的錢應該就是一樣的。
繳費基數不是你員工本月的工資啊，而是上年的工資，你能確定你查的是繳費基數而不是本月工資嗎？如果確定，則肯定是社保有錯誤。建議你到社保去對賬。
3樓：我是搞暈大使
這個分戶口性質，一是農村戶口，二是城市戶口，然後還分外地農村戶口，外地城鎮戶口。本地戶口比外地戶口返的多，城市戶口又比農村戶口返的多。
4樓：
不知道你是**人？大連地區醫療卡中的錢是按基數和比例的。這個基數就是月工資，比例按不同年齡段確定。
45週歲以下（含45週歲）的職工，醫保卡賬戶按月工資的2.8%（含個人繳費部分）打入。45週歲以上職工，按月工資的3.
3%（含個人繳費部分）打入。退休人員的醫保卡賬戶，按本人退休金的6.5%打入。
如果本人退休金低於本地區上年度月平均退休金的，按月平均退休金的6.5%打入。
5樓：愛丫丫愛生活
醫療保險的個人賬戶轉賬金額涉及兩方面因素：參保人的繳費基數、參保人的年齡
同樣繳費基數的情況下，年齡較大者其醫保卡轉賬金額相對年輕者的金額就高，這個是以年齡段確定的，並不是大1歲就必然多：例如（並非具體規定，隨便舉例而已）40歲以下者劃撥比例為2.8%，41~50歲，劃撥3%……
二個靈活就業人員繳納的社保一樣,為什麼醫保卡里面進賬不一樣？
6樓：仲衲蘭
社保部門每月往個人醫保卡里轉錢的多少和年齡有關係年齡大的會多一些。但也分年齡段，你倆的差別估計就在這兒。
7樓：匿名使用者
跟時間長短以及繳納的檔位有關係吧。我先生比我小4歲，他工作4年的社保進賬比我8年的還多。
社保養老保險基數相同，個人繳納金額也一樣，為什麼單位繳納金額不同呢？ 10
8樓：柔情西瓜啊
公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基數繳費，也可以按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。
根據《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》第三十七條規定：
職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。
擴充套件資料
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
9樓：萬家推薦
安徽省華能人力資源為您解答（****個人社保、企業員工社保掛靠**，養老退休社保五險補繳）
沒有影響,企業少交的比例應該是養老的,退休養老了也不差那點錢去計算養老金的多少,微乎其微.誰也不指望那點養老金來養老,除非單位給你交的是最高基數.那以後待遇肯定是截然不同.
社保當中最重要的其實是醫保.一輩子無災無害最好,但是萬一出現個不好的情況,可能就看的傾家蕩產,有醫保的話情況就會好很多了.而且醫保從你繳納開始每月賬戶裡面都會返一定的金額.
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