1樓：
你們老闆不懂勞動法！！
首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不籤勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未籤勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為複製內容）
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不籤勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重籤。
按規定，籤合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不籤合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補籤或施以處罰。對於不籤合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。
因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不籤合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。
在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護
2樓：付曉雷律師-強制執行
社保是國家強制性規定，放棄繳納社保的宣告式無效的，公司不但要給員工補交社保，還要賠償員工醫藥費，員工可以申請法院先予執行。
3樓：青島社保服務網
在你到單位工作之日起，用工單位就應該與職工簽訂勞動合同並交納社保，如果有試用期，一般是使用期過後繳納社保時將試用期時間內的社保一併交納，你的單位明顯違法，你可以與單位協商，協商不成可直接到當地勞動部門申請仲裁或者直接向人民法院起訴。
4樓：匿名使用者
可以向當地社保檢查舉報，一定會解決的！
5樓：劉單
那就別在那上班了，否則出了事公司也不會負責的！！！！
6樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
關於企業不給員工繳納社保員工該怎麼辦
7樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（第一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（第二） 未及時足額支付勞動報酬的；（第三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（第四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（第五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償金。第2，補交存在勞動關係期間的社保。
第3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
8樓：濛濛然然歲月
企業不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：
辦法一:直接向勞動監察部門或社保機構舉報。
如果你是在職期間，公司不繳社保或社保繳納不足，可以向社保機構和監察機構舉報。注意監察時效是2年，所以，就算是22年未繳納，你只可能獲得最近兩年的補繳機會，以及後續公司按時為你繳納。
辦法二：辭職後再仲裁，要求單位進行經濟補償。
這個方法可以獲益補償，也就是22個月的工資，同時還可以要求社保局責令公司補繳2年的社保，此處參照辦法一。要注意你提起仲裁的理由是：單位不繳納社保。
辦法三:仲裁訴訟至法院。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：鑽誠投資擔保****
違法行為
可以攜帶存在勞動關係的證據到用人單位註冊所在地的社會保險**管理中心投訴。
新勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監察部門舉報。
只要你和公司形成了正式的用工關係，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。
不過，工資標準為勞動者所在地某一年（各地的具體規定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。
你是可以要求公司賠償，如果經過勞動仲裁或者向勞動監察部門核實取證後，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補交沒有上交的保險
10樓：獅城劍客
網頁連結
這裡你可以瞭解一下。
但是實際上，民不告，官不究，企業職工不主動去人力資源部門舉報企業，人力資源局是不會主動找企業麻煩的。就算你去舉報，他們頂多立案，但是你還沒出人力資源局大門，你的老闆就知道你去舉報他了（中國的保密制度，尤其是指望某些zf部門為舉報人保密，還不如指望豬會爬樹），接下來，你就等著挨收拾吧。單純扣你工資把你辭退那還是好的，因為你可能會造成單位多增加數十萬的社保整改支出，老闆對你的人身傷害也是可能有的。
如果單位不給員工交社保怎麼辦?
11樓：小島說保險
公司不給交社保，該怎麼維權？
12樓：職場達人捏沙成石
回答您好！很高興為您解答！
公司未給員工繳納社會保險時，員工可以：
1、向用人單位溝通，並要求公司幫員工開設社保賬戶並補足社保費用;
2、向勞動行政部門舉報或投訴;
3、如果必要時，申請勞動仲裁。
根據《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險費徵繳暫行條例》第23條：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
更多5條
13樓：小豆企服
如果用人單位未依法給員工繳納社保，將面臨以下結果，勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿1年需要支付1個月的補償金，單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而受到損失，勞動者可以要求單位賠償相關損失。
1、勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，工作1年支付一個月的工資;
2、經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的，需要支付半個月工資;
3、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應繳保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對其直接負責的主管人員或者其他主管人員處五百元以上三千元以下的罰款;
4，如果沒有公司交社保，可以要求補繳社保。公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍，如果勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金;
5、在公司工作滿1年的，公司還要支付失業保險金;如果公司有加班行為，還要按照法定標準支付加班工資以及加付賠償金的;如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的的就以上情況，無法協商可以進行勞動仲裁。
14樓：在水鏡莊搏擊的紫蘇輝石
根據勞動合同法規定，用人單位應當為員工繳納社會保險，社會保險包括養老、醫療、工傷、失業、醫療等五種保險。否則用人單位的用人行為就是違法的。所以不管是私企還是什麼性質企業都可遵守法律規定的。
如果不繳納員工應當向當地勞動行政部門投訴，用法律的手段來維護自己的合法權益。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位於用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。
《社會保險法》第十條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《社會保險法》第八十二條：任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責範圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責範圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
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