1樓：康老師**解答
可以委託律師申請勞動仲裁索賠，公司如果有財產可以供執行，是可以拿到經濟補償的。
一、 如果是公司解散，根據《公司法》第一百八十七條
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
二、如果公司是破產，根據《破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
2樓：江西九江葉律師
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司解散，不給賠償，怎麼辦
3樓：汪含靈程南
作為那時的哺乳期女職工，應該補償到你哺乳期結束，是在公司解散前按照剩餘月份數的哺乳期一次性支付經濟補償金。另外作為普通職工，要根據你的工齡再支付6個月的經濟補償金。
4樓：康老師**讀法
1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
5樓：娘娘駕到請接駕
這是逼著你們自己走呢 人家並沒有宣佈破產什麼的 而且工資照開著 做的是沒有毛病的 你們只能去找律師或勞動局諮詢下這種情況了
6樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
公司倒閉不給賠償金，怎麼辦？
7樓：上海申京律師事務所
如果真是公司倒閉，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
問題是你們公司是搬遷，因異地搬遷而終止勞動關係，同樣需要支付相應的經濟補償。
至於過去等一個月，期間當無薪放假，也是無稽之談，因為《工資支付暫行規定》第十二條明確規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
需要糾正你一個容易產生歧義的說法，即你們與公司建立的是勞動關係而非勞務關係，沒簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
而勞務關係即使沒簽訂勞務合同，也不可能得到二倍的工資。
可以先向勞動監察處（或大隊）投訴，請求干預並查處。
否則只能通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
8樓：baby無知的螞蟻
公司倒閉，那麼以此和單位解除勞動關係，單位需要支付員工經濟補償，按照員工在單位每工作滿一年，補償一個月本人工資，不滿半年按照半年計算，滿半年不滿一年按照一年計算。如果單位拒絕支付經濟補償或者因為經濟補償問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：於春泳律師
回答否則只能通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
提問公司破產老闆找不到怎麼辦
我的賠償款被公司佔用了，現在公司破產了，老闆也找不到怎麼辦怎麼辦回答
有勞動合同沒有，找勞動監察大隊處理，他們會調查，然後給你開具勞動仲裁書！有了這張勞動仲裁書，你才可以上法院維護你的權力。如果是兩千來塊，我想你就算了，吃虧是福！
請律師也不止這些錢。
您好 您還有什麼疑問嗎
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公司倒閉，公司不賠償員工應如何處理
10樓：002雙瞳剪水
根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：
工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
你的這個情況，可以向單位所在地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴後可以向法院申請強制執行。如果單位老闆涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。相關法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
………………………………
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
………………………………
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
公司宣佈解散，不做賠償，也不讓工作，只有自動離職才能做減員，法律
申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償。依據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行...
公司解散後，債權債務問題怎麼處理
公司登出前，是需要成立清算組，並遞交清算報告的，公司的債權債務是需要在清算時就處理的。登出後才涉及債權債務問題是很罕見的，登出後原公司就不存在還有債權債務的問題了。1.清算公司財產並制訂清算方案。在公司登出清算的工作中，公司清算組首先催告債權人進行債權申報，同時要調查和清理公司的財產。根據債權人的申...
公司解散對職工補償的規定是怎麼樣的
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...