1樓：丁槐邰翔
先去醫院吧！把你的病養好了再慢慢來，身體要緊。然後拿上醫院出具的證明。
去找勞動仲裁或者直接起訴。要求公司負責人賠償工傷費用還有誤工費用，未簽訂勞動協議支付雙倍工資的費用以及保險費用。從你開始工作的時候開始計算！
2樓：法邦網專家
應申請工傷認定，再做勞動能力鑑定，提起勞動仲裁。
工傷認定後申請勞動仲裁
及時到當地勞動行政部門申請工傷認定
您好！就你所述情形，首先要確定相應的證據材料，用於工傷認定。工傷認定後要確定傷殘等級，最後憑藉工傷認定書及傷殘鑑定書等證據材料申請勞動仲裁。
到當地勞動仲裁機構，申請工傷鑑定
屬於工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
3樓：龐方方律師
回答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做一個鑑定。
當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償
。您取得傷殘等級鑑定結果後，就可以憑此結果向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您如果不太清楚具體可以獲得多少賠償可以說一下您的傷殘等級，我給您說明一下您可以獲賠的各個專案以及各項的金額。
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
更多8條
工傷老闆不賠償後果
4樓：土流集團
《工傷保險條例》，不管是正是職工，還是僱工，都應該為員工辦理工傷保險，出現工傷的，給員工提供工傷待遇。
你可以拿工傷保險給老闆看，跟他協商，把醫療費用單據帶上。他沒給你辦工傷保險的話，責任肯定在他。不願意跟你協商的話，你可以去當地勞動行政部門要求進行工傷認定，如果工傷後導致勞動能立問題，還要進行勞動能力鑑定，當然你要帶很多材料，所有要準備好時間。
有了工傷認定後，再跟老闆協商，或者直接去法院起訴，一般會判你老闆賠償的。
出了工傷老闆不賠償怎麼辦
5樓：法妞問答律師**諮詢
發生工傷事故老闆不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
《工傷保險條例》第十七條第二款規定：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
我自己做了工傷鑑定老闆不肯賠償怎麼辦
6樓：baby無知的螞蟻
1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
《爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：文開齊律師團隊
你可以直接申請仲裁。
帶上你的工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接到仲裁委諮詢，會有專門的人告訴你怎麼操作。
你受了工傷，公司是肯定要支付賠償的。而且根據你所受的傷害程度不同，公司要承擔的賠償數額也會有差異。
8樓：匿名使用者
打當地勞動局**投訴，保留好工傷鑑定書作為憑證
9樓：520的個個個
帶著鑑定書去勞動局告他，再不行去起訴他
工傷老闆不賠償怎麼辦
10樓：法妞問答律師**諮詢
切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
11樓：黃豔紅律師
回答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
您可以要求單位在事故發生/職業病確診後三十日內幫您申報，如果單位拒絕申報您可以自行向勞動保障行政部門申報。
您申請工傷認定時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。
等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
不賠償是違法的。是可以維權的，親親。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
更多8條
12樓：道法自然玄師
您好，1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
如果用人單位不履行賠償義務，你可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，
必要時向法院起訴，
望採納謝謝
13樓：西安高珩律師
首先工傷必須在一年內申請勞動部門進行工傷認定，認定屬於工傷的，可以要求單位給予工傷待遇，單位予以享受工傷待遇的，可以申請勞動仲裁。
14樓：新新頂級團
《工傷保險條例》，不管是正是職工，還是僱工，都應該為員工辦理工傷保險，出現工傷的，給員工提供工傷待遇。
你可以拿工傷保險給老闆看，跟他協商，把醫療費用單據帶上。他沒給你辦工傷保險的話，責任肯定在他。不願意跟你協商的話，你可以去當地勞動行政部門要求進行工傷認定，如果工傷後導致勞動能立問題，還要進行勞動能力鑑定，當然你要帶很多材料，所有要準備好時間。
有了工傷認定後，再跟老闆協商，或者直接去法院起訴，一般會判你老闆賠償的。
15樓：匿名使用者
沒有證據打什麼官司，不管你如何說都沒有用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《民事訴訟法》
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
16樓：天傑地靈青島人
發生工傷不按照法律規定辦理，卻採取了與老闆私了的做法，受侵害的只能是你弟弟，教訓是深刻的。
時至如今，工傷認定肯定是不行了，因為認定有一年的時效，而你弟弟的事故發生在一年前，已無法再按照《工傷保險條例》第十七條的規定進行工傷認定。
但你弟弟仍然可以依法進行勞動能力鑑定，並根據鑑定結果要求老闆支付相應的工傷待遇。
17樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
出了工傷老闆不賠錢該怎麼辦，老闆說私了的，就這樣一直拖著，也不去報工傷，也不去做工傷鑑定，我該怎麼
baby無知的螞蟻 員工可以自行申請工傷認定，認定為工傷後申請勞動能力鑑定，再要求單位進行賠償。在此過程中和單位出現糾紛，那麼員工應該申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履...
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