1樓：韓飛律師
廠方拖著不做工傷鑑定，可以在一年之內去當地的社保部門做工傷認定。
法律依據《工傷保險條例》
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
2樓：匿名使用者
如果屬於工傷的話，自己可以去申報工傷做工傷認定的啊。 登陸http://tieba.
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3樓：匿名使用者
一、首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償廠裡拖著不處理怎麼辦
4樓：法妞問答律師**諮詢
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
5樓：可靠的福慧雙修
你可去勞動局要求仲裁、然後去法院起訴、這樣就塊了！
6樓：藕夾
法律依據《工傷保險條例》
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
7樓：匿名使用者
申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決書發生法律效力，用人單位不執行的，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
8樓：純白飋
發生工傷以後，要先看你所在的公司買了工傷保險沒有，如果買了，由公司申報工傷，進行勞動能力鑑定，最後確定工傷等級，你可以向公司索賠工傷賠償；如果你與公司沒有簽訂勞動合同，那你索賠工傷賠償，是非常麻煩的事，你要先確認與公司存在勞動關係，然後你申請工傷；一般的人是沒有辦法做的，裡面不但要的時間長，而且去的次數也多，故建議你找律師做風險**，由律師全權**幫你去做；
出了工傷廠裡拖著不賠錢，怎麼辦？
9樓：
我老公在咸陽鋼絲繩廠上班，工傷鑑定了，廠裡就是拖著不給錢，2023年出的事情，工傷鑑定了兩年了，就是遲遲不給錢
10樓：企慧網：免費註冊公司
1、先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。 提醒注意：
要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。 2、等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。 3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。
如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。 4、能協商就雙方協商 在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 6、向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
11樓：千里不留行
《社會保險法》第四十一條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。」
12樓：簡簡單單
出了工傷廠裡拖著不賠錢，勞動者可以依法申請工傷認定和傷殘鑑定，之後申請勞動仲裁解決的，工傷認定和傷殘鑑定，以及勞動仲裁的相關操作如下：
1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2、《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁的主要步驟如下；
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
（1）. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
（2）. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
（3）. 證據和證據**、證人姓名和住所;
（4）. 申請仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
工傷廠裡不賠錢怎麼辦，出了工傷廠裡不賠錢我該怎麼辦
如果用人單位在規定的實際內沒有起訴也不履行生效的裁決書，勞動者可以向當地的法院申請強制執行。民事訴訟法 第98條規定，人民法院裁定先予執行應當符合以下條件 第一，當事人提出申請。先予執行是因為當事人一方生產 生活急需而採取的措施，而是否急需，只有當事人體會最深。所以只有在當事人提出申請的情況下，人民...
工傷老闆不賠償怎麼辦，工傷老闆不賠償後果
先去醫院吧！把你的病養好了再慢慢來，身體要緊。然後拿上醫院出具的證明。去找勞動仲裁或者直接起訴。要求公司負責人賠償工傷費用還有誤工費用，未簽訂勞動協議支付雙倍工資的費用以及保險費用。從你開始工作的時候開始計算！應申請工傷認定，再做勞動能力鑑定，提起勞動仲裁。工傷認定後申請勞動仲裁 及時到當地勞動行政...
工傷，公司賠償很少，怎麼辦，輕微工傷公司不給賠償怎麼辦？
韓飛律師 一 如果你對公司的賠償不滿意，可以帶著相關的證據去申請勞動仲裁，讓仲裁委作出公正的裁決 二申請仲裁所需要的資料 工作證 勞動合同 工傷認定書 工傷鑑定書 醫療病歷 銀行轉賬清單等去申請仲裁，把所有的仲裁請求都寫上去就可以了 一清 你在上海居住時間超過一年以上應當參照上海2013年交通事故標...