1樓：勞動仲裁員高飛
職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程式辦理。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（如果勞動關係不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關係）
《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定。
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 3、申請勞動仲裁，確定賠償數額。
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：匿名使用者
傷者申請工傷認定。一個月內申請工傷認定有工傷保險**支付；超過一個月個人在一年之內申請工傷認定，由公司承擔。
如果勞動者還要評殘，那麼就評殘後一起報銷；如果是公司報銷，但是公司不配合，勞動者就到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3樓：捌酒不理食
可到當地勞動部門申請社保**先行支付。
受了工傷，醫藥費是自己墊付的多久能拿回來
4樓：匿名使用者
1.首先要到。
抄當地勞動部。
襲門申請工傷認定，這bai個很關鍵，du也是所有。
問題的前提，不申zhi請工傷認定dao，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後（停止**）可以申請勞動能力鑑定（或者傷得不重，達不到等級的，放棄鑑定），然後再當地人社局申報工傷報銷材料報銷醫療費（前提是通過工傷認定認定你受傷為因工受傷，否則人社局不會給你報銷藥費）；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：匿名使用者
關於**費用，原則上是出院以後實報實銷。但如果確定是工傷，作為傷者，可以和用人單位協商，先墊付一下也是可以的。只要確保墊付的錢專款專用，且每筆費用支出都有帳票。
6樓：
首先看單位，如果單位好的話，醫藥費是單位墊付的，或者回來就可以報銷。
一般都是有專項費用的。
否則就要等認定工傷後，由工傷保險賠付了。
職工在工廠出現重工傷住院，工廠支付部分醫療費拒絕支付，怎麼辦？
7樓：山野柴胡
【工傷保險 爭議】勞動部辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉28號第五條規定：職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬於勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【勞動仲裁 先予執行】《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關係明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
8樓：網友
可以到當地勞動部門投訴。
或者到社保局投訴。
或者提起勞動仲裁。
或者找記者**。
9樓：匿名使用者
到勞動管理部門申請勞動爭議調解。
工傷醫療費不夠單位不墊付怎麼辦
10樓：匿名使用者
可以向勞動監察投訴，或者申請社會保險經辦機構先行支付；為了不影響**，必要時工傷職工及其親友可以墊付部分。
***《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
11樓：匿名使用者
職工所在的用人單位未依法繳納工傷保險費的，不影響個人享受工傷保險待遇。發生工傷事故時，由用人單位支付醫療費用；用人單位拒不支付的，從工傷保險**中先行支付。
12樓：匿名使用者
治病要緊，自己墊付，時候仲裁或起訴，不自己墊付，耽誤了**，受罪的只會是自己。
13樓：匿名使用者
保留好醫療單據，事後向法院主張權利。
工傷是否要自己先行墊付醫療費用,然後再報銷.
14樓：匿名使用者
一般應由用人單位墊付。用人單位資金週轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。
《工傷保險條例》第四條規定：「職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治」。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費 ，一般應有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規定。
15樓：謝炳城
勞動者因工受傷的，醫藥費可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規只規定了工傷**的醫藥費、住院費等由工傷保險**支付，沒有參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規定一定要勞動者或用人單位先行墊付。工傷發生後，以搶救為重。一般情況下，由用人單位先行墊付。
工傷發生後三十日內，用人單位需向社保經辦機構申請工傷認定。認定為工傷的，工傷保險**將支付相關醫藥費、住院費等費用，工傷**未支付的費用（如**費等），由用人單位支付。工傷認定後，社保經辦機構會詢問醫藥費是誰墊付的，如果是用人單位墊付的，工傷保險**將把該費用直接打入用人單位的銀行賬戶（即繳納社保費的銀行賬戶，一般是用人單位的開戶銀行賬戶），如果是工傷職工墊付的，社保經辦機構則要求工傷職工提供個人銀行賬戶，工傷保險**將該費用打入該賬戶。
16樓：匿名使用者
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。你應當及時通知工廠領導，要求他們墊付相關醫療費用。
17樓：匿名使用者
不同單位不同情況，如果財務在並且有現金的話可以直接去財務那裡領錢去醫院，當然也可以自己先墊付後再去財務那裡報銷，在處理工傷事件的時候以搶救為原則，錢的事情可以事先也可以事後在和單位來結算。
18樓：匿名使用者
搶救的時候肯定是自己先墊付的，第二天肯定單位會來看嘛，那時會帶醫藥費來的。如果不來，家屬可以聯絡單位。找領導要求墊付醫藥費。解決問題的話，請選擇五顆星滿意答案，謝謝。
19樓：我是新來的
對的，在工傷認定後，可以拿相應的醫療票據報銷，就可以了。
20樓：匿名使用者
工傷不需要自己先行墊付醫療費用的。
所有的醫療費用，由公司支付的，另外，公司還要支付 護理費用，營養費的，
21樓：聯合一品車隊
是自己墊付的，廠裡不給報銷。
22樓：網友
一般先由用人單位墊付！
工傷認定後，由工傷**支付，剩下部分再由單位支付。
23樓：匿名使用者
要拿醫院的收據憑證去報銷！
在廠裡上班受傷，廠裡沒有買工傷保險，自己先墊付醫藥費，後來找廠裡報銷，廠方說報銷醫藥費需要兩三個的
24樓：真有這麼糗嗎
不合理，更不合法！但維權成本太高，訴訟時間長，成本太高！如果數額巨大，應儘快訴訟解決！
工傷住院後 公司不給醫藥費和生活費 自己沒有錢墊付怎麼辦
25樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷的醫藥費該不該由公司墊付
26樓：杭州律師鄒祺明
發生工傷事故，**時公司是否要墊付醫藥費？
27樓：網友
有保險的話，是要自己墊付的，出院後，拿出院小結到公司報銷，沒有保險的話，就讓公司墊付，
28樓：左思苗
醫療費墊付的這個情況，法律條文並沒有說必須誰先墊付的問題。
傷者墊付或用人單位墊付都是很正常的，我們在這裡說的是墊付問題，但最終的支付（也就是誰承擔的問題）是由用人單位和社保局承擔，傷者本人不承擔醫療費。
請問工傷醫藥費是老闆墊付的。保險賠償的醫藥費是賠償給受傷者還是老闆
團體保險醫療金一般賠給工人本人 也可授權賠給公司 社保中的工傷賠給本人 工傷醫療費是應該公司墊付還是自己墊付，等保險賠付了之後再給我呢 公司墊付和個人墊付都有，這個在條例裡面沒有明確規定必須誰墊付。如果是個人先行墊付，那麼在後期社保局報銷的時候，會把報銷的錢全部還給你，社保局不報銷的部分由用人單位支...
我是在工地受的工傷，現在工地不給交醫藥費，我該怎麼辦，報警可以嗎
baby無知的螞蟻 員工在工作中受傷，應該是屬於工傷範疇，員工需要申請工傷認定，認定為工傷之後即可要求享受工傷待遇，報警是沒有用的，應該委託他人 找勞動部門解決。員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基 金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行...
我工傷但公司沒有任何醫藥費除外的賠償
一 先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫 工傷認定申請表 並提交 1 勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係 ...