臨時工工傷，臨時工工傷怎麼辦

1樓：匿名使用者

第一，你如果是臨時工，不涉及到勞動合同，也不涉及到工傷，你屬於僱傭關係或者勞務關係，不簽訂勞動合同。如果是合同制職工，應該簽訂勞動合同。繳納社會保險，第二，你的受傷，不是因為工作受傷，即使你是單位的合同制職工，也不能認定是工傷，你能找隔壁的店主賠償。

第三，是不是違規用工，就看當時和你是怎麼協商的，如果招你為合同制，就應該簽訂勞動合同，如果不是合同制，屬於臨時用工，就不算是違規。

2樓：安生

從你的母親在飯店開始工作的第一分鐘開始，飯店和你的母親之間就構成了勞務關係事實，如你母親確實是在工作時間因工作關係出現損傷，飯店應付勞動賠償責任。

看你的意思是不想把是事情搞大，那就直接去找老闆談談，我相信他知道這個厲害關係，把病治好就行了，又不是訛他。

如他以你母親是臨時工或者其他藉口推脫，直接去勞動局找勞動仲裁他們會出面幫你解決這個問題，而且現在的勞動仲裁在解決這方面事情的效率和效果都已經有了很大程度的提高，相信你不會失望。

希望對你有幫助！

臨時工工傷怎麼辦

3樓：成都張伯樂律師

臨時工遭遇工傷，單位應當及時將其送往定點的醫療機構去救治，通知其家屬；之後則向有關部門報告，依法為臨時工申請工傷認定；在認定為工傷後，則為其申請醫療費等費用的工傷賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

臨時工工傷怎麼處理

4樓：成都張伯樂律師

臨時工工傷，用人單位繳納工傷保險費的，由工傷保險**和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，再由用人單位償還。

【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第四十一條。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。