1樓：
僱工在執行職務行為是受傷 由僱主負責 就是說你應該向僱主索賠
對方應該賠償你們的損失為交通費、住宿費、精神損害撫慰金，如果經過搶救的還有醫療費、護理費、住院伙食補助費。
2樓：香茗苦旅
您屬於普通的以完成一定工作任務為目標的僱傭關係。
僱主應當對您在工作中受傷的損失支付一定的補償。
建議提起民事訴訟
3樓：
1、首先要證明給人做工，如其他人的證言，工資收取證明、或者偷偷錄音證明你給他幹了活並且在幹活時受的傷等等
2、根據新勞動法，發生工傷後，用人單位要申請鑑定，如果用人單位不去申請，勞動者在1年內去區縣勞動保障行政部門申請工傷認定。
3、協商解決，協商不成，去勞動監察部門行政調解，再不成，仲裁。還不成，起訴了
索賠範圍，有醫療費、傷殘賠償金（你朋友傷到這種情況應該能評上殘）、誤工費、伙食費、交通費、營養費（這個需要醫院開具證明，證明需要增加營養來幫助恢復身體）、護理費、2次手術費、以及日後的殘疾輔助器具費等。祝順利
4樓：美女大律師
這種屬於僱傭關係 不屬於工傷 以人身傷害標準進行賠償 你們可以找一下當地的法律援助中心
5樓：麻枝瀧吉星
如果私人車輛有營運證，可以找私人車輛與運輸公司。
也可以直接找運輸公司。
但前提是你先做工傷認定及勞動能力鑑定，有了這些證據，你才好找他們。
臨時工工傷，臨時工工傷怎麼辦
第一，你如果是臨時工，不涉及到勞動合同，也不涉及到工傷，你屬於僱傭關係或者勞務關係，不簽訂勞動合同。如果是合同制職工，應該簽訂勞動合同。繳納社會保險，第二，你的受傷，不是因為工作受傷，即使你是單位的合同制職工，也不能認定是工傷，你能找隔壁的店主賠償。第三，是不是違規用工，就看當時和你是怎麼協商的，如...
煤礦臨時工得了吸肺工傷賠償是多少
工傷保險條例 規定 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40...
關於臨時工清退的問題，清退臨時工實施方案
勞動和社會保障部公佈的 最低工資規定 適用於在我國境內的企業 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。同時，國家機關 事業單位 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低...