1樓：匿名使用者
你應當通過當地社會勞動保障局進行傷殘鑑定，後提出賠償要求，按照目前的法規規定，你的傷殘可能定位5級或6級，賠償數額位你本人16個月的基本工資，6級14個月的基本工資，這是規定的賠償數額，你可以另外提出其他你認為需要的賠償要求
2樓：周律師說
按工傷保險條例規定，因工受傷賠償專案、金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。參照以下流程操作：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷賠償問題
3樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4樓：朱嶽鵬律師
回答在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。
您方便具體說下嗎
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
提問我在日本打黑工時手指受傷了，小母指，無明指少了一節，中指植皮了，也少了一點，是右手，在日本屬於幾級傷殘
回答因工傷導致損害結果的，可根據勞動能力鑑定結論確定傷殘級別
各鑑定寬鬆程度、級別受限程度均不同，具體構成幾級傷殘，必須由國家機關如法院、公安局等部門委託鑑定機構鑑定，最終根據鑑定結論確定。
提問我就是問一下在日本大概應該屬於幾級傷殘，應該怎樣賠償我，賠多少錢
回答十級傷殘的補償標準依據工傷保險條例，首先會給您支付七個月的工資的一次性傷殘補助金，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。
幾級傷殘需要就是你做鑑定
幾級傷殘需要就是你做鑑定 才知道是幾級傷殘的
提問另外是不是還有精神損失費啊，這個大約是多少，怎麼給的
回答您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
工傷是沒有精神損害賠償的。
更多12條
5樓：刀黎居怡
退休返聘人員不能算工傷的。只能和解。
6樓：媯聰寒思煙
按照規定，已滿60歲退休年齡不享有工傷待遇，所在單位也不能投保，具體事項應諮詢當地勞動部門。
工傷賠償問題？
7樓：王元頁
工傷的本人工資是按受傷前十二個月工傷保險繳費工資計算工傷保險條例
第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
關於工傷賠償問題
8樓：白吃會會員
第十七條 當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的，為一般保證。
一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，並就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，對債權人可以拒絕承擔保證責任。
第十八條 當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。
連帶責任保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證範圍內承擔保證責任。
第十九條 當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
第十九條 當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
9樓：匿名使用者
公司要承擔連帶責任的，公司可以起訴專案負責人
10樓：功弘深
應該公司承擔，因為專案經理不是所謂的分包商，他們進行的活動都是以公司的名義，因此，其收益和風險等還是歸公司，但因為你們之間有合同在先，可以事後向其要求全部的費用和賠償金。或者可以要求追加為第二被告人。
11樓：隋小魯霽
您好，深圳馬成律師團為您一一解答:1、這當然屬於工傷;2、包工頭如果給你買了社保，則由包工頭和社保**分別賠償，如果沒幫你買社保，則全部由包工頭賠償;3、如果沒有勞動合同，那麼用工卡、人證等等只要證明由勞動關係的證據都行，越多則希望越大;4、工傷認定後申請勞動仲裁免費;5、3萬塊錢的相關費用?我不知道這屬於什麼費用，但我明確告訴你如果走正當法律程式是不需要這些費用的;
如有法律問題，可登陸深圳律師團隊馬成律師團官網，我們會竭誠為您提供法律服務。
12樓：隗好商天成
你好：如果你哥哥不是上海戶籍的，發生工傷，賠償應當根據《上海市外來從業人員綜合保險工傷保險待遇一次性支付表
》。請看下面的連結。
你哥哥要作傷殘鑑定，明確傷殘等級之後，根據自己的年齡享受相應的賠償。
如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
13樓：荊蝶束香春
1,一次性傷殘補助金為：7個月本人工資（不同傷殘等級，標準不同）2,一次性醫療和就業補助金為：xx個月上年度地區統籌工資（各省不同，參考各省標準)
3,醫療期間待遇：醫療費、護理費、住院伙食補助，工資，交通費等4,工傷是採用無過錯責任，員工的違規，單位仍然要承擔工傷責任，單位可以與員工協商解決，也可以通過勞動仲裁解決。
14樓：闢運旺友嬋
發生工傷事故，單位在30天內申請工傷認定，單位不申請的，個人在1年內申請，認定為工傷後，傷情**穩定如果存在殘疾或影響勞動能力的，申請傷殘鑑定，根據鑑定達到的等級獲得相應的賠償。
工傷賠償問題？ 5
15樓：意境深遠
必須全陪。(一)醫療費 1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備註：
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費 1、標準：具體標準由統籌地區人民**規定 2、要求：
醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)****費 1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：
《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：
因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
(五) 停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：
停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：
《工傷保險條例》第33條。 4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(六)護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ; 2、要求：
生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
營養費一天50看著要
16樓：
工地上的你媽是應該向老闆要所有的醫藥費用，還可以要在醫院裡時的誤工費以及損理人員的護理費等，若老闆不給可以去法院起訴。
17樓：灕江子龍
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
出了工傷應該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險**裡支付。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定， 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
工傷賠償問題
拇指受傷差不多要算十級工傷，你參考下這個 http hi.賠償費用不是想要多少就要多少的，有嚴格的計算方法，你得根據當地的工資標準等進行計算。協商不成可向法院起訴。提交你醫療費用單 賠償損失合計等。人身損害賠償包括的專案 計算標準和計算方法 中華人民共和國民法通則 第119條規定 侵害公民身體造成傷...
關於臨時工工傷賠償問題
僱工在執行職務行為是受傷 由僱主負責 就是說你應該向僱主索賠 對方應該賠償你們的損失為交通費 住宿費 精神損害撫慰金，如果經過搶救的還有醫療費 護理費 住院伙食補助費。 香茗苦旅 您屬於普通的以完成一定工作任務為目標的僱傭關係。僱主應當對您在工作中受傷的損失支付一定的補償。建議提起民事訴訟 1 首先...