1樓：敏敏情感答疑
發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇標準支付費用
出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
2樓：陳先生
用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內（30天）提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
3樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
4樓：匿名使用者
去找醫院去鑑定工傷的程度 然後才看怎麼賠償之類的？按理來說有工傷保險的，應該保險來賠
5樓：匿名使用者
申請工傷、傷殘鑑定，申請工傷勞動仲裁
6樓：嬴念蟻香梅
一、傷殘等級
判別:1、脊椎壓縮
骨折，椎體前緣總體高度減少1/2以上者為八級。
2、脊椎壓縮前緣高度＜1/2者為九極。
二、賠償標準:
1、**期間薪資，根據<
工傷保險條例
>第三十一條。
2、生活護理費
，根據《工傷保險條例》第三十二條。
3、一次性傷殘補助金
和一次性工傷醫療補助金
和傷殘就業補助金
，根據《工傷保險條例》第三十五條。
員工工傷事故賠償協議書，工傷事故賠償協議書範本
文庫精選 內容來自使用者 樑庚 甲方 乙方 身份證號碼 因乙方在工作中受工傷一事，依據 中華人民共和國勞動法 工傷保險條例 等有關法律法規，現甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願達成如下工傷賠償協議 1 經鑑定中心鑑定為傷殘 級，乙方要求雙方從簽訂本協議後即解除勞動合同關係，甲方同意即日起解除雙方的勞動...
工傷事故的賠償主體有哪些規定，工傷事故怎麼賠償？賠償包含些什麼？
如果單位繳納工傷保險費的，支付主體是，社會保險機構 如果單位沒有繳納工傷保險的，單位承擔工傷待遇的支付 參加了工傷保險的，由工傷保險 和用人單位分別賠付 沒有參保的，均由用人單位賠付。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙...
工傷事故賠償怎么賠，員工工傷死亡的賠償專案
根據 工傷保險條例 第三十九條 六十二條 六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的...