1樓：惠企百科
賠償方法如下：
受工傷後需要工傷保險**和用人單位共同進行賠償，工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
2樓：匿名使用者
如果用人單位為工傷員工購買了工傷保險的，由工傷保險賠償。如果用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位按照標準賠償。賠償專案主要包括職工的醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金和生活護理費。
如果職工因工死亡的，其近親屬應當取得喪葬補助金、親屬撫卹金等。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
3樓：帳號已登出
工傷應該按以下流程進行賠償：1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級；
3、用人單位根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4樓：法妞問答律師**諮詢
工傷的賠償範圍，包括醫療費，住院伙食補助費，交通費，食宿費補助器具費用，停工留薪期的z工資停工留薪期會費一次性傷殘補助金，勞動關係解除的涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金髮生工傷死亡的，包括撫養親屬的撫卹金賠償的順序補償；
發生工傷後，用人單位會在一個月內向勞動局提出工傷認定申請，如果單位不申請的話，工商的人要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請，在工傷認定後醫療中。由縣級以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定，根據鑑定結果計算賠償標準。
5樓：李士剛律師
這個問題比較廣泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的。如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔。
如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
法律依據
中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
6樓：好學者百科
補償方法見下面：
在保險期內，因工死亡或在停工留薪期內因工傷導致死亡，經社會保險行政部門認定為工傷(亡)或視同工傷(亡)的，或經市勞動能力鑑定委員會鑑定為一至十級傷殘的，在享受工傷保險待遇的基礎上，再由商業保險公司一次性給付工傷補充保險補償金。
工傷怎麼賠償的
7樓：
一般包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，造成殘疾的還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
工傷如何賠償？
8樓：清湯芥麥面
工傷賠償專案：生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；**工傷的醫療費用和**費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
9樓：陳國勝律師
法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
10樓：好學者百科
補償方法見下面：
在保險期內，因工死亡或在停工留薪期內因工傷導致死亡，經社會保險行政部門認定為工傷(亡)或視同工傷(亡)的，或經市勞動能力鑑定委員會鑑定為一至十級傷殘的，在享受工傷保險待遇的基礎上，再由商業保險公司一次性給付工傷補充保險補償金。
工傷賠償情況，工傷賠償情況
你還沒有說清楚，你有沒有拿到工傷認定書？如果你沒有那到工傷認定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請，需要的材料有 1.本人與工廠的勞動關係證明 如廠牌 勞動合同等 2.上班時間證明 如考勤或排班表 3.初診證明 找醫生開 或初診病歷影印件4.身...
工傷死亡賠償怎麼來算，工傷死亡賠償流程？
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40 其他親屬每人每月30 孤寡老人...
非法用工發生工傷怎麼賠償，工傷賠償的訴訟時
土流集團 企業職工 事故分類標準 中將 事故 定義為 企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害 急性中毒 範圍和職業病患者處理辦法規定 將 職業病 定義為 勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病 辦法 第五條要求申請工傷認定的當事人提交 文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明...