1樓：位壘
勞動和社會保障部公佈的《最低工資規定》適用於在我國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。同時，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準。
可以要求學校給付剋扣的工資；
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。
雖然沒有簽訂書面合同，除法律規定的解除條件外，應雙方協商解除，單方解除合同已經違約，與是否提前30天通知沒有關係；
根據勞動部辦公廳勞辦力字[1992]19號覆函和勞動部《關於逾期終止勞動合同等問題的覆函》（勞部發[1994]65號）規定，勞動合同期滿，雙方既未宣佈終止，又未續訂合同，而形成事實勞動關係，這種勞動關係是不符合法律規定的，雙方應儘快辦理補籤、續訂或終止勞動合同手續。個人認為轉為不定期合同；
可以與學校協商，不願意協商或協商不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。申請仲裁的時效為自勞動爭議發生之日起60日內。
2樓：謬福汲清卓
臨時工也將簽訂勞動合同，明確崗位職責、用工期限、工資報酬、養老保險、福利待遇等條款，以保障用人單位和臨時工的合法權益。
3樓：匿名使用者
申請仲裁還要注意一下時效問題，如果超過時效是不予受理的
4樓：匿名使用者
這種問題，最簡單的辦法，是找當地的工會諮詢、幫忙。當然，找勞動局也行。
5樓：危瑜蓓
力字[1992]19號覆函和勞
6樓：十字軍敢死隊
勞動法對行政單位清退臨時工有什麼規定
7樓：創咖派
（1）你好，在新勞動合同法實施以後已經不存在嚴格意義的臨時工了；
（2）依據《勞動合同法》的規定，事實上的勞動關係也構成勞動合同關係；
（3）處理所謂臨時工，應該嚴格按照勞動合同法的相關規定，如補償金制度、雙倍補償金制度等等。請知悉。
清退臨時工實施方案
8樓：朋永壽
八七年到二零零伍，清退單位該不該買養老保險
財政單位清退臨時工怎樣規定
9樓：匿名使用者
為進一步加強市直機關事業單位人員管理，規範機關事業單位用人秩序，嚴肅用人紀律，減輕財政負擔，從8月20日起，市直各部門臨時工清理清退工作方案啟動。原因：有些部門的執法臨時協管人員，個人素質不高，吃拿卡要現象時有發生，造成不良社會影響；臨時工的經費**多數是靠財政開支或罰沒收入開支，干擾了正常的財政管理秩序，影響了財政經費的使用效益。
以後各單位的臨時工，將由人事部門統一管理，各用人單位和主管部門具體負責，全部納入正規管理。臨時工也將簽訂勞動合同，明確崗位職責、用工期限、工資報酬、養老保險、福利待遇等條款，以保障用人單位和臨時工的合法權益。
10樓：匿名使用者
臨時工也將簽訂勞動合同，明確崗位職責、用工期限、工資報酬、養老保險、福利待遇等條款，以保障用人單位和臨時工的合法權益。
滿十年的臨時工清退嗎？
11樓：網耕小強
會的雖然被清退的所謂臨時工的工作時間都在十年以上，符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，被辭退屬於違法解除勞動關係，侵害了員工的合法權益。
但畢竟清退發生在2023年，距今已經長達13年。已經遠遠超過了當時的勞動爭議仲裁的60天時效，以及現在的一年仲裁時效，喪失了通過法律**維護合法權益的最佳時機。
單位的做法不近人情，應予譴責。但無論是出於何種原因未能提出勞動仲裁，已經沒有任何通過法律解決的餘地。
國稅地稅合併臨時工會被清退嗎
12樓：隨你吧
一、2023年3月13日，***機構改革方案提請十三屆全國人大一次會議審議，***將改革國稅地稅徵管體制，將省級和省級以下國稅地稅機構合併，實行以國家稅務總局為主與省（區、市）人民**雙重領導管理體制。同時，將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
二、國地稅合併人員安置清退物件
下列人員為清退物件：
（1）臨時工作人員；
（2）利用各種手段，假造招工招幹手續人員；
（3）欺騙組織，更改本人年齡、學歷、工作年限和調入地稅系統時間的人員；
（4）連續曠工15天或1年內累計曠工超過30天的人員；
（5）2023年以來，連續2年考核為不稱職的人員；
（6）截至本方案實施之日止，仍停薪留職的人員。凡被清退的人員，按國家有關規定辦理相關手續，原單位不負責安置。具體清退辦法由省地方稅務局制定。
13樓：劉秀林
2023年以前，我國從**到地方只有一個稅收徵管系統，**稅收主要靠地方稅務局徵收。
2023年7月1日，國稅地稅正式分開。
但分稅制實行了24年，存在的一些問題也逐漸暴露：使納稅人的納稅成本增加，稅務機關的徵稅成本增加，不利於稅務人員全面掌握稅收業務； 機構分設所導致的機構爭議也成為問題。
2023年3月13日，***機構改革方案提請十三屆全國人大一次會議審議，***將改革國稅地稅徵管體制，將省級和省級以下國稅地稅機構合併，實行以國家稅務總局為主與省（區、市）人民**雙重領導管理體制。同時，將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這一重大變革，會讓那些不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報的企業致命一擊！
前不久，***公告裡有一條說的是：社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限！
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
這樣，繳納社保的基數變大，繳納的金額就變大，公司和員工所需要負擔的社保金額都變大了，那員工到手的工資相對也就變少了。
合併的好處主要有:
1. 可以提高徵管效率，避免國、地稅之間的推諉扯皮，同時促進稅收徵管的全國統一性，平衡地區差異性。
2. 能方便納稅人申報及應對稅務機關檢查，減少了企業的稅收合規成本。
3. 徵稅系統可以對人員進行更好的配置，強化最需要加強的部門，提高稅收徵收的整體效率；
4. 稅務局可以一次對所有稅種統一檢查，有效避免以往對非本單位的稅收風險覺得事不關己高高掛起的弊端。
5. 地方財政資料造假的可能性下降。以前，地方稅務局僅僅在業務上歸屬國家稅務總局指導，但人事等由同級**決定，所以地方**為了政績的需要，對地稅、非稅收入造假就有了可能。
合併後，徵稅權在一定程度上上收，可有力避免此類現象。
這項改革會成為未來一段時間內體制改革的重點，國家改革方案預計會在今年年底前落實， 這一政策將對每一家企業以及每個人的收入都將產生深遠的影響。具體規則怎樣變化，還要等待進一步政策安排。
國稅地稅合併臨時工會是否被清退，是一個綜合性的問題，**會隨著社會經濟發展的狀況，作出適時的政策安排。
公路養護單位清退臨時工政策
14樓：我重新再來
因為現在勞動法規定了
臨時工享有正式工同樣地待遇
所以都開始了臨時工清退
但是因為是「臨時」工，所以沒有任何補償
答題不易，如覺得滿意，望採納，感謝你的鼓勵～～～～～。
臨時工工傷，臨時工工傷怎麼辦
第一，你如果是臨時工，不涉及到勞動合同，也不涉及到工傷，你屬於僱傭關係或者勞務關係，不簽訂勞動合同。如果是合同制職工，應該簽訂勞動合同。繳納社會保險，第二，你的受傷，不是因為工作受傷，即使你是單位的合同制職工，也不能認定是工傷，你能找隔壁的店主賠償。第三，是不是違規用工，就看當時和你是怎麼協商的，如...
關於臨時工工傷賠償問題
僱工在執行職務行為是受傷 由僱主負責 就是說你應該向僱主索賠 對方應該賠償你們的損失為交通費 住宿費 精神損害撫慰金，如果經過搶救的還有醫療費 護理費 住院伙食補助費。 香茗苦旅 您屬於普通的以完成一定工作任務為目標的僱傭關係。僱主應當對您在工作中受傷的損失支付一定的補償。建議提起民事訴訟 1 首先...
常州市暑期臨時工，常州市暑期臨時工
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