1樓：金柚網
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業資訊資源，同時也是就業的一種新渠道。
1、勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
2、勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
2樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
3樓：匿名使用者
勞務派遣單位根據用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務，而用工單位實際的使用勞動者並向勞務派遣單位支付服務費用。臨時工是計劃經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工
4樓：告別安琪嫂子
簡單的來說就是他們的身份不同。
合同工是這家企業的正式員工，而籤派遣合同的員工則是臨時工。每年河北省各地農村信用社在招聘中就會明確指出，筆試面試合格之後簽署的是勞務派遣合同，但依然會有大批社會人員參與報考。這其中就會牽扯到勞務派遣員工優先轉正的原則（一般工作滿2年工作表現良好的都會成為正式員工）。
5樓：匿名使用者
派遣涉及三方當事人：勞動者，勞務派遣公司，用人單位，臨時工只涉及勞動者和用人單位；
派遣是勞動者首先受僱於勞務派 公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係
而通常所說的臨時工一般指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，
6樓：匿名使用者
有，勞務工有交金，臨時工沒有
勞務派遣和臨時工的區別有哪些
7樓：博愛傑傑
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
臨時工：泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣；後者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。
輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。
這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
8樓：匿名使用者
你好，派遣是 近年我國人才市場化發展的產物，是一種新型的用人方式，可跨地區、跨行業進行操作。人力資源公司依據用人單位（企業）的需求將員工外派到用人單位（企業）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業）和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規範三方在派遣期間的權利和義務。在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關係，但工作是要受到用人單位（企業） 的統一安排和管理，而人力資源公司 負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作，用人單位（企業）與被外派員工不發生勞動隸屬關係。
人力派遣作為專業的人力資源公司擁有多重外派員工的**渠道，和具備多年的員工派遣經驗可滿足用人單位（企業）在不同發展時期的用工需求。泛亞人力提供的員工派遣 用工方式靈活機動、管理服務效率高、與用人單位（企業）無勞動糾紛風險，並遵循規範化管理和法制化軌道，是有利於各大企業快速發展的重要用工合作方式。謝謝，望採納！
9樓：
勞務派遣是員工和勞務派遣公司簽署勞動合同，屬於勞務派遣公司人員，然後派遣到用工單位工作。臨時工是用人單位直接招聘的工作人員，不需要經過勞務派遣公司。
10樓：金柚網
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業資訊資源，同時也是就業的一種新渠道。
與自主招聘臨時工相比，用工單位在招聘、培訓、管理方面由勞務派遣公司負責，真正的降低了人力成本支出;用工單位用工方式靈活，可以根據運營狀況隨時增加或減少用工，與勞務派遣公司簽訂協議約定需要的人數，同時還減少了用工單位與勞動者之間的勞動糾紛。
不僅如此，勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的權利，《勞動合同法》嚴格規範了勞務派遣用工，明確規定了勞務派遣工享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，從而保障勞動派遣工的合法權益。
外包和勞務派遣有什麼區別，勞務派遣和外包的區別
派遣和外包有啥區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。1 納稅方式不同。勞務派遣用工是採取差額納稅方式的，即勞務派...
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勞務公司和勞務派遣公司有什麼區別
勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂 企業 勞務派遣協議或 個人 勞動合同，正規派遣公司會守法執行 會考慮企業 個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司 即派遣公司 如果企業有第三方專業的...