1樓：路邊的風兒
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向勞工付工資的工作形式；他們簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，建立勞動關係的單位不同正式員工勞動者與工作的單位建立勞動關係，派遣公司勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
2樓：要天天喝
勞務派遣，是由合法資質的勞務派遣機構，按單位的實際工作量，通過專業方法招聘合格人員，派遣到單位工作的一種新型用工形式；首先他們簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂合同，繳納社保，派遣工是公司勞動者和勞務派遣公司簽訂合同；建立勞動關係的單位不同。
3樓：王祿
你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後會派遣到相關的單位。二者的性質是有很大不同的。勞務派遣工針對的是勞務派遣公司，正式員工主要和這個公司簽訂合同。
勞務派遣和正式員工區別是什麼
4樓：股城網客服
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
5樓：京師周潔
勞務派遣製用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，而兩者的主要區別在於：1、簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工。
3、繳納社保的主體不同，正式工由用人單位繳納，派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納。
擴充套件資料。《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
6樓：藍招網
正式工。在機關事業單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業裡面，把與單位直接簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬於最正規，最合法的用工形式，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同，合同必須是勞動雙方書面簽訂的，單方不能違約解除，如果正式工遭單位單方解除的應該索取相應的經濟補償金，正常提供勞動時，可以約定試用期，最短乙個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），最長6個月（3年及以上勞動合同期限），並且依法享有五險一金及其他待遇。
所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩定性方面，都是略勝一籌的，當然企業用工的風險成本也是最高的，發生糾紛時，必須一五一十的按照勞動法規定的支付賠償金。
派遣工。派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關係是和勞務派遣公司建立，在公司裡面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付**卻是用工單位，相比於用工單位的正式工來說，派遣工的待遇可能較低，五險一金等福利可能不是很健全，但這一切都是勞務派遣公司決定的，發生勞動糾紛時，常常會牽扯到用工單位和勞務派遣單位兩方。
勞務派遣和正式員工有哪些區別？為什麼大家都不願做勞務派遣呢？
7樓：夏時休息時間
找工作入職的第一件事，通常都是籤勞動合同。而勞動合同簽署的彼此，一方當然是大家員工自己，另一方便是跟人們簽署勞動合同的企業。通常情況下，大家入職a企業，幫a公司工作中，當時招騁大家的也是a企業，勞動合同也是跟a公司簽署；但除去這一種，也有一種勞動派遣的方式，在這個方式下，a公司必須用工，它會先跟派遣公司b簽署一項合同書或協議書，由b企業委任自身的職工來幫a公司工作中，a企業依照承諾付款b公司費用。
儘管勞動合同法上明文規定，採用勞務派遣制的職工跟宣布職工應同酬，但依據之前的剖析，大家也了解：二者儘管在同一家企業工作中，乃至可能是做相同的工作中，但實質上，二者是受聘於倆家不一樣的企業。第五十八條 勞動派遣企業是婚姻法所稱用人單位，理應執行用人單位對員工的責任。
勞動派遣公司與被外派員工簽訂的勞動合同，除理應注明此方法第十七條要求的事情外，還應該注明被外派員工的用人企業和外派限期、崗位等狀況。
勞動派遣公司應該與被外派員工簽訂二年以上的固定不動限期勞動合同，按月付款勞務報酬；被外派員工在無工作中期內，勞動派遣企業嚴格按照所在城市市人民**規定的最低工資，向其按月付款酬勞。就算是在薪水、獎金等領域都可以保證類似，但在一些主要的福利待遇上，每一家企業都是有權利在達到法定褔利的基本上有所不同。例如，a企業的褔利比較好，每一年職工可以帶親人去旅行並享有補助、每個節假日日、生日都是有許多禮物和補助等，但b企業通通沒有。
勞動派遣職工就能深入地感受到這類不一樣，但又萬般無奈，長期性在那樣的條件下工作中，會直接影響到工作中鬥志，也就難以避免了。針對挑選 採用勞動派遣方法用人的公司而言，除開要想進一步減少人力成本、操縱風險性以外，還有乙個關鍵因素也是為了更好地減少管理成本。換句話說，企業在管理方法宣布職工時，會在選育用留各個階段都耗費很多的時長和時間精力，勤奮為企業培育人才，相對應的，宣布職工的未來發展室內空間也會更高。
8樓：小教艾
性質不同，簽訂的合同不同，工作的內容不同，概念不同，工資收入不同；因為勞務派遣的工資收入太低，而且工作內容也很複雜，簽訂的合同一般對於來說是沒有好處的。
9樓：要天天喝
勞務派遣就是由勞務工和派遣公司簽訂合同，而正式員工就是和用人單位簽訂合同，並且交納社保，一般勞務派遣不屬於企業員工編制，工資也不是企業開，幹活兒多，拿錢少，福利和社保方面都得不到保證。
10樓：曉丹說民生
地位不一樣，收入不一樣，社保不一樣，享受的養老金不一樣，社保待遇不一樣。這是由於勞務派遣可能會被排斥，而且地位也不是特別高，會受到對方公司的排擠。
勞務派遣員工和正式員工的區別有哪些？
11樓：繁星點點
勞務派遣員工和正式的員工，他們的區別是有的，在福利待遇上還有一些編制上，都是有很大的區別的。
12樓：記眷吖是創
您好，我是答主的答題老師，我已經看到您的問題了，很榮幸由我來為您解答問題。由於整理與你問題相關的文字資料和打字需要一些時間，麻煩您耐心等待一下。
提問。大專畢業後分到中建一局，半年以後才知道是勞務派遣，三年一次續簽，勞務派遣是不是就是臨時工？
簽署勞動合同的單位不同 正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
建立勞動關係的單位不同 正式員工是勞動者與工作的單位建立勞動關係； 派遣工是勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。3.享有的勞動待遇不同 在沒有實行同工同酬時，勞務派遣工的待遇比正式員工少許。
提問。勞務派遣跟臨時工有區別嗎。
兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係；合同工與其簽訂合同的企業之間有合同的權益和義務。
提問。我是說臨時工看清楚了嗎？
如果想勞務派遣公司解除合同，那以前交的社保和醫療保險可以簽回當地嗎？
這是可以的。
13樓：勵君豪
勞務派遣工和正式員工，他們最大區別就是沒有保險，沒有福利，還有就是工資待遇也是不一樣的。
14樓：柏爾竹
勞務派遣員工是從其他單位或者說是其他公司排程過來臨時工做的，他們沒有和公司簽訂任何的勞動合同，而公司正式員工屬於公司正式聘用的員工，是和公司簽訂有正式勞動合同的。
15樓：網友
正式員工是和公司簽訂過正式的合同，勞務派遣的員工可能合同只有一年或者是三年的。
勞務派遣與正式員工的區別在哪
16樓：劉偉長
派遣工和正式員工區別如下：
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是與工作單位簽訂勞動合同。派遣工是和勞務派遣公司簽訂合同；
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工是與工作單位建立勞動關係。派遣工是與勞務派遣公司建立勞動關係。
一、勞務派遣工的待遇能轉正到單位嗎？
現行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規定，能否轉正只得依據用工單位的公司製度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現用工單位之間不存在勞動關係，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同後才可能轉正。
二、直簽合同是正式工嗎？
不一定，要看簽訂合同的物件。如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬於該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那麼屬於派遣工，與用人單位之間只是勞務關係，不屬於該用人單位的正式工。
無論是簽訂哪種合同，在確定勞動關係之前都必須簽訂勞動合同，所以直簽合同不一定是正式工。
三、編外人員可以調動嗎。
編外人員不可以調動。編外人員指的是單位雇用或使用的合同工、臨時工、人事**、勞務派遣工等，實行的是合同管理，與勞動者或者派遣公司，簽訂勞動合同。如果想換單位，不管是換其他單位，還是下級單位，都是要重新與用人單位簽訂勞動合同，按合同約定辦事，而不是與省直單位簽訂勞動合同關係，調動到下級單位工作，甚至就成了正式職工。
勞務派遣暫行規定》第三條。
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
什麼是勞務派遣用工？勞務派遣工是什麼
勞務派遣用工簡單來說就是你先與一個派遣機構簽約勞務合同，然後這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。...
勞務派遣和臨時工什麼區別，勞務派遣和臨時工的區別有哪些
金柚網 與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業資訊資源，同時也是就業的一種新渠道。1 勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。2 勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。3 派遣員工的...
什麼是勞務派遣，勞務派遣工什麼是意思
華律網 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位...