勞務派遣是什麼意思？勞務派遣的工作能做嗎？

1樓：範二姐生活記

正式員工（有編制）職位與勞務派遣崗位，怎麼選？首先，你有選擇權的話，原則上不選勞務派遣崗位。其次，如果你沒有其他就業途徑，要選擇正規公司勞務派遣崗位。

再次，迫不得已選擇勞務工，要擦亮眼睛，贈別是不是騙人的把戲。

第一，你要明白：企業用人，好好的籤合同不好嗎？為什麼要造出勞務派遣這個怪胎？

為什麼企業要分為正式工、編制和勞務派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。按照常識，企業用人，就簽訂勞動合同，大家一視同仁，你幹不好辭退就可以了。

為何發明勞務派遣這個么蛾子政策呢？就是為了和正式工不一樣啊。簡單來說，這裡面有“四大坑”：

一是收入待遇肯定不一樣，遠遠低於正式工，這是為了降低人工成本，剋扣的就是勞務人員工資啊。

二是福利待遇沒有，根本上也是減少企業的人工成本和福利支出。比如，住房公積金和企業年金，好的企業員工每月就七八千塊，如果給勞務工，這是巨大的支出。

三是管理起來省心啊。正式工生老病死、工傷、退休、安全事故、家庭糾紛，企業都要操心的，勞務工就不用管了，省心大了。

四是發展通道不一樣啊，正式工可以提職加薪，好職位，正式工都搶不到，憑什麼給勞務工啊。

有的企業招聘宣講時吹得天花亂墜，什麼同工同酬，什麼一視同仁？在現實中，正式工和勞務工之間的圍牆，是真實存在的。比如說，許多事業單位，大量招聘勞務工，實事求是的講，如果沒有特殊情況，勞務工一輩子都不可能進入編制體制內。

你永遠就是一個二等公民，如果事業單位不行了，編制內可以轉崗有其他途徑，勞務工哪來哪去吧，沒人管你。

如果你沒得選，只能去應聘勞務工，那麼，具體怎麼選擇呢？

第一，優先選擇事業單位的勞務派遣工。比如說，北京一些報社，下屬報社、**和企業，沒有事業編，但可以籤合同制和派遣制，有的派遣制還給戶口。總體來說，待遇還是能夠保證的。

第二，其次選擇央企或者大型國企。因為這些大企業大量招聘勞務派遣制，有的勞務工都成為核心骨幹，群體龐大。大企業對勞務工還是採取安撫政策的，一是工資待遇基本能保證，二是有一定機會，比如技能大賽得獎，有可能轉為正式工。

第三，原則上不要選擇那些小公司、技術型公司、研究型公司，你會發現你進入之後，不是二等公民，而是三等公民，只能給正式工打下手，要不就從事那些基礎工作，甚至是三性崗位，保安保潔司機食堂服務員什麼的，基本沒有發展前途。

2樓：過法國法國和

勞務派遣的意思就是指勞務派遣公司派遣的人員，承擔另一家公司的專案或特定職業。合同工作也可以是長期或臨時工作。最近的企業改革都採用了這種用工形式，勞動力市場是在用人的時候找一個派遣工，不需要的時候就退休，而派遣工只有一份工作，組織起來。

管理團隊和勞務公司要承擔賠償責任，市場上的事故調查非常麻煩。做不做當然要看個人。

3樓：勵志小灰灰

勞務派遣是跟第三方簽訂合同，就說明你是勞務公司派遣過去的，不是正式員工。

如果有更好的工作崗位，最好不要做勞務派遣的工作。

4樓：憶億度

勞務派遣即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。

正規合法的勞務派遣工作是可以做的，根據自己的需要和實際個人情況去選擇是否選擇勞務派遣的工作，一般人們比較不喜歡勞務派遣的工作，所以需要經過各方面的衡量後進行選擇。

5樓：數到三倒著走

可以啊，勞務派遣是指其他用人單位需的崗位，沒有那麼多精力去找適合崗位的工作人員，拖三方機構尋找，工資收入兩方會有協議，當然福利待遇方面也不比他們正規招人的好。

6樓：青楓侃

勞務派遣意思就是把員工派遣到相應的單位去工作。這種工作也是可以做的，並且和普通的員工是一樣的，而且薪資待遇也是一樣的。

7樓：在萬佛塔聽張學友的薰衣草

最好別做！本以為事業單位的勞務派遣有前途，親身經歷後才發現上當受騙了！

8樓：木子漁

勞務派遣，就是是有組織的市場靈活用工。比農民打工好點。

9樓：匿名使用者

大部分比人家正式工低，廉價勞動力而已，年紀大了就有可能被淘汰。

10樓：不許說我幼姿

說白了，派遣工就是企業用個販子招廉價勞動力罷了。

11樓：楚苑博

強烈呼籲取消勞務派遣，簡直就是坑人。

12樓：橄欖金魚

為什麼要這個勞務派遣。