1樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣勞動者是中國企業勞動者的補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。為了解決勞務派遣勞動者的報酬報酬、不同工作崗位的不同權利、社會保障福利待遇低、沒有職業訓練、職業發展受到限制等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的三性規定、濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹執行勞動合同法的重要措施，人力資源和社會保障部研究起草了勞務派遣臨時規定（原名為勞務派遣的一些規定），共7章、29條內容，主要明確了勞務派遣勞動者的比例、輔助工作崗位的確定程式、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止假外包等重要內容。同時，《勞務派遣暫行規定》也明確了勞動合同、勞務派遣協議的制定、履行、解除和終止以及相應的法律責任等。
《勞務派遣暫行規定》第一條、第二條。
2樓：匿名使用者
勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣的形式有兩種，一種是按一定期限租賃人員，另一種是以完成某個工作專案為準租賃人員。
對於用人單位來說，勞務派遣讓人事管理更加簡單快捷、降低成本支出、增加用人的靈活機動性、避免人才流失以及減少勞動糾紛；對於派遣人員，勞動派遣拓寬了就業渠道、減少了資訊不對稱、幫助維護派遣員工的合法權益。
3樓：網友
1、勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立 勞動合同 ，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 2、勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 (實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
4樓：伯依辰
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
5樓：我賭十個饅頭
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。」
什麼是勞務派遣？
6樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
7樓：企慧網：免費註冊公司
勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。
8樓：酒味裙
勞務派遣指的是企業根據自身的業務需求，選擇與勞務派遣公司合作，然後勞務派遣公司根據企業提供的需求，派遣相應的人才去企業服務。企業只需要支付一定的服務費給勞務派遣公司就可以了，派遣人員的管理由勞務派遣公司負責。
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9樓：巨恩人力資源
勞務派遣有稱人才派遣，人才租賃，勞動力派遣，勞動力租賃，是指：由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。
勞務派遣有稱人才派遣，人才租賃，勞動力派遣，勞動力租賃，是指：由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。
勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱傭和使用分離，不僅可以節省用工企業的勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利於用人單位用人的靈活性，並且可以減少勞動管理風險。
「勞務派遣」，是指什麼？
10樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。
年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
11樓：過時世紀
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。
什麼是勞務派遣?
12樓：匿名使用者
樓上說的都是學術或片面的理解。
通俗的說，勞務派遣就是勞務派遣公司向實際用工單位派遣員工，派遣公司與勞動者簽訂勞動合同、派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，勞動者在用工單位工作、受用工單位管理。
勞務派遣就是將常規的勞動關係中僱人、用人分離，分解產生了勞動合同關係、實際用工關係。
13樓：大哥多給點肉
一般指組織派遣人員出國勞務。
什麼是勞務派遣
14樓：知英人力
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b勞務派遣公司費用，b勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同，按月支付工資，購買社保。
勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：
一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。
15樓：集思廣益
勞務派遣用工是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派到其他單位，由其用工單位向派遣機構支付服務費的用工方式。
勞動者的工資由勞務派遣單位支付。
提問我67歲到奧地食品公司做保安工作，訂了二年合同，第三年就沒箋合同了現在工作已四年，現在公司強行辭退我，我應得什麼補嘗？請回復我，謝謝你！
還有一種情況，公司在合同結束後，沒有立即辭退員工，但是又沒有與員工簽訂勞動合同，這種視為以前的勞動合同自動延期。
在此基礎上公司辭退員工，需要按照勞動法對員工過行一定補償。
需要支付員工8至12個月工資。
16樓：昆重帥師
跟甲公司簽訂勞動合同，然後被甲公司派遣到乙公司去工作。
勞務派遣的性質是什麼?
17樓：戰火l紛飛
一、勞務派遣單位是什麼性質？
1.勞務派遣單位兼有就業服務主體和僱主雙重身份許多立法例雖將其法律形態定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定並實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規定為勞動服務企業，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規定，勞務派遣單位為新型的勞動就業服務機構；有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構；有的派遣機構由原來的公共勞動就業服務機構轉化而來。
立法中根據這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，並重視派遣機構的就業服務職能。同時，派遣機構又受要派單位的委託行使部分僱主職能。因此，派遣機構是一種界於企業與事業單位之間的混合性主體。
2.勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業法人派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。
為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。
3.勞務派遣單位應以社會化為發展方向。
為了迎合國有企業改革的需要，許多國有企業改制後成立了以本企業的下崗失業人員為服務物件的派遣機構，作為其分支機構或子公司。這種派遣機構受要派單位的控制，派遣勞工實質上只有一個僱主即原國有企業或母公司，因此更容易導致派遣機構與要派單位合謀向派遣勞工轉嫁用工成本。並且，這種勞務派遣對社會勞動力供求關係的調節作用甚微。
所以，根據勞動力市場的一般需求，應當對現有的這種內部性專屬派遣機構進行社會化改革。
18樓：重慶衛生招聘考試
重慶衛生人才網為您解答。看好勞務派遣的待遇，就明白性質了！
首先解釋一下什麼叫勞務派遣——與你簽訂勞務合同的是人才市場或者第三方其他機構，並把你改派到其他用工單位工作的，就是勞務派遣。再通俗點說，就是工作單位和籤合同的單位不是同一機構。
勞務派遣和正式工在福利待遇、晉升等方面都有一定差距，但是該有的工資和五險一金等這些基本的，是有的。
勞務派遣不等於臨時工。
臨時工，與正式工相對。指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性的用工。兩者差別如下：
1、合同：勞務派遣的合同1年、3年、5年期限不等，還可能續期。但是臨時工就是很臨時，可以隨時辭退。
2、待遇：勞務派遣雖比不上正式工，但是退休金和最低工資保障是有的，但是臨時工沒有。
3、工資：勞務派遣的工資是由派遣公司發放的，而臨時工工資是由用人單位結算的。
什麼是勞務派遣用工？勞務派遣工是什麼
勞務派遣用工簡單來說就是你先與一個派遣機構簽約勞務合同，然後這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。...
什麼是勞務派遣，勞務派遣工什麼是意思
華律網 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位...
什麼叫勞務派遣，勞務派遣是什麼意思？
知英人力 勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮 監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司...