1樓：惠企百科
派遣和外包有啥區別：1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
2樓：匿名使用者
1、納稅方式不同。
勞務派遣用工是採取差額納稅方式的，即勞務派遣公司的服務費需要納稅，而代發工資、代繳社保公積金是不需要納稅的；崗位外包採取全額納稅方式，外包公司必須承擔服務費、社保公積金、工資等費用的全額納稅。
2、適用法律不同。
勞務派遣用工受《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的規制，勞務派遣公司的設立、勞務派遣用工的崗位、勞務派遣用工的比例都要受到法律的規制；而崗位外包受《合同法》的規制，不受《勞動合同法》的規制。
點選檢視大圖">/
3、風險承擔不同。
勞務派遣用工，勞務派遣公司承擔有限用工風險，用工單位（企業）承擔連帶責任；崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經濟補償金、工傷生育醫療的僱主責任等。
4、用工成本不同。
採用勞務派遣用工，一般按月支付服務費，工資、社保、公積金都由用工單位（企業）確定；崗位外包用工，員工的工資、社保、公積金都由外包公司確定，再加上管理費、風險承擔，在直接成本上會比勞務派遣高。
只支援選中一個連結時生效">百科—派遣。
只支援選中一個連結時生效">百科—外包。
勞務派遣和外包的區別
3樓：羅聖亮
法律分析：勞務派遣和外包的區別在於以下幾點：1.
適用的法律不同；2.勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體；3.勞動者管理的責任主體不同；4.
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣與外包的區別是什麼
勞務派遣和勞務外包有什麼區別
勞務派遣與勞務外包，有什麼區別？
4樓：匿名使用者
現在很多工人都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？我們可以從以下幾個方面來區分：適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，涉及勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人、法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。
工人管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。勞務外包一般根據勞務外包單位完成的工作量，按照事先確定的勞務單價結算，合同物件一般為「物」；一般來說，勞務派遣以派遣時間和成本標準為依據，費用按派遣人員數量結算。
合同的物件一般是「人」。換句話說，在勞務外包下，僱主購買「勞動力」，而在勞務派遣下，僱主購買「勞動力」。違法的後果是不同的。
《合同法》適用於勞務外包。發包方與承包方根據雙方的合同承擔權利和義務，發包方對承包方的員工基本不承擔責任；勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位將按照《勞動合同法》承擔連帶責任。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明本法第十七條規定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民**規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
5樓：小李美死了
勞務派遣是派遣工，但是勞務外包是第三方合同的公司，而且也有一些中介，用功的範圍也是不同的，而且用過的需求也是不同的，不過現在也不一樣，工資也不一樣，等等，這些都是最基本的區別。
6樓：周**強強
這兩者之間管理主體是不同的，用工的範圍是不同的，核心要素也是不同的，法律適用是不同的，涉及法律關係是不同的，經紀自營要求不同，結算方式不同，會計處理不同，違法後果不同。所以這兩者是存在很大區別的，我們一定要理智的看待這個問題。
7樓：水瓶問問額
區別就是這個專案的主體人不一樣，前者是由事業單位或者是一個公司進行派遣，把員工派到外地，而後者是將整個公司包給另外一個集團作為外包勞務。
8樓：go我的世界誰懂
有很大的區別。勞務派遣就是公司派遣出去進行工作，而且和出差是差不多的。勞務外包就是一種非常省心的管理模式，而且也是根據外出的時間來結算工資的。
9樓：律說律答
勞務外包與勞務派遣的區別1、適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者最主要的區別發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4、結算費用的方式不同勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。5、違法的後果不同勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。
10樓：法師兄法律諮詢
1、適用的法律不同：外包是把專案交給外面專業的人來負責，並且要支付費用給承包人，而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的，類似於買賣的關係，涉及的法律是《中華人民共和國民法典》。勞務派遣是用人單位與勞務派遣單位籤具有一定期限的勞動合同，根據合同的條款，勞務派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作，他們之間是具有勞動關係的，所以涉及的法律是《中華人民共和國勞動合同法》。
2、勞動者的管理許可權、報酬支付不同：從事外包工作的勞動者，他們所有的工作內容都是由承包人來管理的，並且要按照承包人的規定來執行，跟發包的人沒有任何關係，外包勞動者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。勞動者的費用也是由承包人發的。
勞務派遣的勞動者雖然是由勞務派遣單位招聘來的，但是最終並不是跟勞務派遣單位籤勞動合同，因為他是為用人單位工作的，所以是跟用人單位籤勞動合同，那他的一切工作內容都是由用人單位來管理，用人單位也負責發工錢。3、用工風險的承擔不同：外包中，勞動者是由承包人自己招聘的，承包人在使用勞動者的時候，期間有任何的風險都是由承包人負責，不管勞動者離職還是工傷都跟發包單位沒有關係。
發包單位最終在乎的是承包人有沒有按時完成合同的內容。勞務派遣中，勞務派遣單位都是根據用人單位提出的要求來尋找合適的勞動者。所以，如果派遣單位沒有按照用人單位的要求來說明工作內容，對於一些具有風險的工作崗位，騙勞動者去勝任，並告訴沒有風險。
一旦風險產生，讓勞動者受到人身損失的，用人單位和派遣單位都要負責任，由於是在用人單位工作，用人單位承擔的風險和責任要多一些。4、勞動風險的承擔不同：外包中，勞動者的工作任務就是按照承包人的要求去完成工作，一切的勞動風險都是由承包人負責的，發包人只負責驗收勞動成果。
發包人如果發現質量不好、不符合資料要求的話，是可以拒絕驗收的，嚴重的還要重新返工，並且是不會給任何費用的。勞務派遣中，勞務派遣單位只是負責給用人單位找到合適的勞動者，勞動者在工作期間的任何行為都跟勞務派遣單位沒有任何關係。由於勞動者工作進度太慢、生產的質量不好等，導致用人單位有一些經濟上的損失，這些損失都是由用人單位自己承擔。
5、經營資質不同：外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經營資質；勞務派遣必須是一個合法註冊的經營組織，否則就是屬於違法行為了。
11樓：湖南資質代辦企佳諮詢
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫作勞務外包。
(二)管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
(三)風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
(四)資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
(五)財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
勞務派遣和外包有什麼區別，勞務派遣和外包的區別
派遣和外包有啥區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。法律分析 勞務派遣和外包的區別在於以下幾點 1.適用的法律不...
勞務派遣與勞務外包有何區別，勞務外包與勞務派遣的區別？
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...
勞務外包與勞務派遣的區別
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...