勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼

1樓：中國法制出版社

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：

勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。

在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。

2樓：匿名使用者

勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！

請問勞務分包和勞務派遣的區別是什麼？

3樓：如之人兮

（1）法律關係不同。勞務分包適用於民法中的《合同法》及其他建築施工行業法規，主要是發包方和承包方的法律關係；而勞務派遣適用於《勞動法》和《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關係。

（2）員工管理關係不同。勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關係，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規章制度；而在勞務分包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

（3）勞務分包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務分包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務分包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。

（4）違法的後果不同。勞務分包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

拓展資料：

勞務分包指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。

譬如：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。

勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定範圍內允許；並且勞務公司不可以將承攬到的勞務再分包給其他的公司。

4樓：財稅微課堂

勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！

5樓：匿名使用者

勞務分包是本單位的事,勞務派遣是二個單位的事,二個法人

6樓：匿名使用者

勞務分包應從招投上分析，而勞務派遣需從勞動關係上分析。

7樓：匿名使用者

勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。

也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

由此不難看出其區別，勞務分包主要是單位與單位，勞務派遣是單位與個人。