1樓：惠企百科
派遣和外包有啥區別：1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
2樓：律漸
法律分析：勞務派遣和外包的區別在於以下幾點：1.
適用的法律不同；2.勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體；3.勞動者管理的責任主體不同；4.
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣和外包的區別
勞務派遣與外包的區別是什麼
勞務派遣和勞務外包有什麼區別
3樓：匿名使用者
1、納稅方式不同。
勞務派遣用工是採取差額納稅方式的，即勞務派遣公司的服務費需要納稅，而代發工資、代繳社保公積金是不需要納稅的；崗位外包採取全額納稅方式，外包公司必須承擔服務費、社保公積金、工資等費用的全額納稅。
2、適用法律不同。
勞務派遣用工受《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的規制，勞務派遣公司的設立、勞務派遣用工的崗位、勞務派遣用工的比例都要受到法律的規制；而崗位外包受《合同法》的規制，不受《勞動合同法》的規制。
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3、風險承擔不同。
勞務派遣用工，勞務派遣公司承擔有限用工風險，用工單位（企業）承擔連帶責任；崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經濟補償金、工傷生育醫療的僱主責任等。
4、用工成本不同。
採用勞務派遣用工，一般按月支付服務費，工資、社保、公積金都由用工單位（企業）確定；崗位外包用工，員工的工資、社保、公積金都由外包公司確定，再加上管理費、風險承擔，在直接成本上會比勞務派遣高。
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勞務派遣與勞務外包，有什麼區別？
4樓：匿名使用者
現在很多工人都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？我們可以從以下幾個方面來區分：適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，涉及勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人、法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。
工人管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。勞務外包一般根據勞務外包單位完成的工作量，按照事先確定的勞務單價結算，合同物件一般為「物」；一般來說，勞務派遣以派遣時間和成本標準為依據，費用按派遣人員數量結算。
合同的物件一般是「人」。換句話說，在勞務外包下，僱主購買「勞動力」，而在勞務派遣下，僱主購買「勞動力」。違法的後果是不同的。
《合同法》適用於勞務外包。發包方與承包方根據雙方的合同承擔權利和義務，發包方對承包方的員工基本不承擔責任；勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位將按照《勞動合同法》承擔連帶責任。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明本法第十七條規定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民**規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
5樓：小李美死了
勞務派遣是派遣工，但是勞務外包是第三方合同的公司，而且也有一些中介，用功的範圍也是不同的，而且用過的需求也是不同的，不過現在也不一樣，工資也不一樣，等等，這些都是最基本的區別。
6樓：周**強強
這兩者之間管理主體是不同的，用工的範圍是不同的，核心要素也是不同的，法律適用是不同的，涉及法律關係是不同的，經紀自營要求不同，結算方式不同，會計處理不同，違法後果不同。所以這兩者是存在很大區別的，我們一定要理智的看待這個問題。
7樓：水瓶問問額
區別就是這個專案的主體人不一樣，前者是由事業單位或者是一個公司進行派遣，把員工派到外地，而後者是將整個公司包給另外一個集團作為外包勞務。
8樓：go我的世界誰懂
有很大的區別。勞務派遣就是公司派遣出去進行工作，而且和出差是差不多的。勞務外包就是一種非常省心的管理模式，而且也是根據外出的時間來結算工資的。
9樓：苗齡月
法律適用不同，管理許可權不同，風險的承擔不同，資質要求不同，財務處理不同。勞務外包適用合同的相關規定，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
勞務派遣和外包的區別
外包和勞務派遣有什麼區別，勞務派遣和外包的區別
派遣和外包有啥區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。1 納稅方式不同。勞務派遣用工是採取差額納稅方式的，即勞務派...
勞務派遣與勞務外包有何區別，勞務外包與勞務派遣的區別？
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...
勞務外包與勞務派遣的區別
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...