1樓：股城網客服
勞務派遣用工簡單來說就是你先與一個派遣機構簽約勞務合同，然後這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
2樓：中博教育
勞務派遣工一般指勞務派遣人員。勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
勞務派遣是有五險一金的。根據《勞務派遣暫行規定》第8條規定，派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。
3樓：紙喬粥
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勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
4樓：牛賬網
你好（*）1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位；
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：
1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5)連續用工，實行正常的工資調整機制。
5樓：遇見預言
勞務派遣用工 就是像外面中介公司那樣的招的人過來 一般在廠裡都不用買社保 然後工期的話也是比較短 ，借支工資還有辭工都是很快捷的，他們有勞務公司派到廠裡去 然後做了1~3個月 辭工就是能拿工資，而且也比較自由。
勞務派遣工是什麼
6樓：黃影惠律師
勞務派遣工是勞動合同用工的補充形式，是指勞務派遣單位將勞動者派遣用工單位去工作，但是被派遣的勞動者只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位工作。
勞務派遣指勞務派遣的工作人員，由甲公司與工作者簽署勞務合同，再將工作者派遣至乙公司參加勞務。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工；
用人單位的一些非專業性工作如物業管理、清潔衛生、搬運等，會外包給勞務公司。
雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等，並承擔所有的人事風險責任包括法律、經濟賠償責任。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
什麼是勞務派遣工
7樓：玖邀開業
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。
其主要優勢在於可以簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。
3、按照國家規定和勞務派遣。
協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
8、法律、法規和規章規定的其他事項。
以上是玖邀開業網（
8樓：集思廣益的韓老師
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勞務派遣用工是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派到其他單位，由其用工單位向派遣機構支付服務費的用工方式。
勞動者的工資由勞務派遣單位支付。
提問。我67歲到奧地食品公司做保安工作，訂了二年合同，第三年就沒箋合同了現在工作已四年，現在公司強行辭退我，我應得什麼補嘗？請回復我，謝謝你！
沒有簽訂勞動合同，公司有權辭退你，並且沒有賠償責任。
還有一種情況，公司在合同結束後，沒有立即辭退員工，但是又沒有與員工簽訂勞動合同，這種視為以前的勞動合同自動延期。
在此基礎上公司辭退員工，需要按照勞動法對員工過行一定補償。
需要支付員工8至12個月工資。
9樓：匿名使用者
勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的勞動者。
所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
10樓：匿名使用者
勞務派遣工就是由勞務或者人力資源類的公司指派的用工單位工作的員工！派遣工與勞務公司簽訂勞動合同、勞務公司與用工單位簽訂協議、員工到用工單位上班接收用工單位的管理。
11樓：匿名使用者
由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
12樓：匿名使用者
中介介紹去的，中介要拿錢-也許是直接從派遣地公司拿。
什麼是勞務派遣工
13樓：匿名使用者
勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。
編外人員與事業單位的關係以簽定的合同維繫，但是合同卻有各色各樣的：一種是和用人單位簽訂勞動合同關係，這類員工叫合同工；另一種是由用人單位與勞務派遣公司簽訂協議並支付相應費用，員工與勞務派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務派遣工。
勞務派遣介紹。
合同工與勞務派遣雖然都是編外人員，但一個和事業單位直接發生勞動關係，工資待遇、勞務糾紛什麼的都是由事業單位直接負責的；而勞務派遣工由不同，是和勞務派遣公司發生直接關係。
雖然在事業單位的崗位上工作，但工資待遇、五險一金、勞動糾紛等，都是由勞務派遣公司負責的，和事業單位沒有什麼直接關係，相對事業單位的合同工，還更沒有保障。
什麼是勞務派遣工
14樓：李建林
法律分析：勞務派遣工指的是由有合法資質的勞務派遣機構，根據用人單位的實際工作需求，通過一系列專業方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式，而且特別要注意的是勞務派遣機構與用人單位之間是一種勞務關係，而勞務派遣機構與派遣員工之間是一種勞動關係。因此對於勞務派遣工，應該參照勞動法的相關規定來進行計算，從而保障勞務派遣工的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
什麼是勞務派遣，勞務派遣工什麼是意思
華律網 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位 輔助性工作崗位...
勞務派遣是什麼？什麼是勞務派遣？
勞務派遣勞動者是中國企業勞動者的補充形式，只能在臨時 輔助或替代的崗位上實施。為了解決勞務派遣勞動者的報酬報酬 不同工作崗位的不同權利 社會保障福利待遇低 沒有職業訓練 職業發展受到限制等問題，打擊違反臨時性 輔助性 替代性的三性規定 濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹執行勞動合同法的重要措施，人...
勞務派遣工是什麼？勞務派遣工和正式員工有什麼不同之處呢？
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向勞工付工資的工作形式 他們簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，建立勞動關係的單位不同正式員工勞動者與工作的單位建立勞動關係，派遣公司勞動者與...