1樓：
勞務派遣工因工傷期滿礦工被退回勞務派遣公司有沒有賠償
2樓：找大狀律師顧問
派遣工被退回，會導致派遣單位遭受一定的損失，但派遣單位 能不能解除派遣工的勞動合同，需要看派遣工是否存在以下 過錯：如嚴重違反規章制度、嚴重失職造成單位損害的、依法 被追究刑事責任。
也就是說，如果因派遣工自身的過錯被退回，派遣單位才可因 此解除合同。
勞務派遣工被辭退如何賠償
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
4樓：小權學長漲知識
勞務派遣員工如果被派遣單位非法辭退的話，派遣人員有權要求公司支付一定的賠償，這點派遣員工與正式工都是一樣的。根據勞動法的規定，勞務派遣公司因勞動合同法第四十六條，與派遣工解除或終止勞動合同的，應當依法向派遣員工支付經濟補償。
一般派遣單位支付經濟補償金額是按勞務派遣工的工作年限計算的。每滿一年支付一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：上圩農場主
也是和普通工人一樣，每做滿1年賠償1個月工資，做2年就2個月工資。不過你得派遣公司賠償。
6樓：
實際用人單位為啥要採取勞務派遣用工，最關鍵的就是為了解決勞動用工一旦簽訂勞動合同就不能隨意解除合同的問題。由用人單位轉變為用工單位，將規避許多勞動爭議問題。所以，勞務派遣工一旦在用工單位退回後，一切涉及勞動爭議問題都得找勞務派遣公司商議。
但勞務派遣公司一般都事先與勞動者簽訂了用工辭退後更有利於勞務派遣公司的協議，所以賠償的說法幾乎為零，更多的則是再為勞動者尋求下家勞動用工單位。
7樓：
一年工齡補償一個月工資！
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