1樓：李鎮男
1、合法的勞務派遣的話，發生工傷後由派遣單位向社保部門申報工傷認定、申報工傷保險待遇，依法應當由用人單位承擔的工傷保險待遇專案由派遣單位承擔；違法勞務派遣的話，依法應由社保部門工傷保險**承擔的工傷保險待遇專案由社保部門承擔，其餘待遇由派遣單位和實際用工單位承擔連帶賠償責任。
2、工傷保險待遇專案主要包括：醫療費用、經批准異地就醫交通食宿費、住院伙食補助費、停工留薪期工資福利待遇、停工留薪期護理費、評殘確認需要護理的生活護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等等。
2樓：玄韶
與正常出現工傷一樣處理的
3樓：windy木木丶
勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。工傷待遇：1醫療費用，2停工留薪工資，3護理費，4伙食補助費，5交通費，6一次性傷殘補助金，7一次性工傷醫療補助金（必須解除勞動關係），8一次性傷殘就業補助金（必須解除勞動關係）
勞務派遣在工傷期間如何賠償？
4樓：440的金花
賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等多種賠償。
1、申請工傷認定，要求單位在發生工傷一個月內申報，單位不報的可以在發生工傷一個月後自己向勞動局申報；
2、構成殘疾的，認定工傷後再申請評殘。
3、根據傷殘等級向勞動局申領工傷待遇（買了社保的）或申請勞動仲裁向單位索賠工傷待遇（沒有買社保的），賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇、醫藥費、停工期工資（按正常出勤標準發放）等，具體數額需要根據評殘等級及本人工資數額計算。如關於工傷待遇與單位協商不成的，及時申請勞動仲裁。
4、法律依據：根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
5樓：無雨
1.勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位（勞務派遣公司）承擔。參照《工傷保險條例》
第四十三條用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
2.在有醫院開具的工傷醫療期間的工資待遇按原工資待遇發放，參照《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
勞務派遣工工傷賠償誰負責求答案
6樓：說謊丶
《勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
勞務派遣員工發生工傷 誰承擔工傷賠償責任
7樓：金芃閣
通過勞務派遣建立的用工形式，勞務派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負有安全連帶保障責任，在勞動者因公負傷產生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險，則保險依法保險和支付相應的費用由勞務派遣單位和實際用工單位連帶支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
8樓：平民亦百姓
1、案情介紹
彭xx是2023年7月16日被北京xx****到海淀區青龍橋附近北京市xx幼兒院工作沒有訂立勞動合同。8月3日上午彭xx在幼兒院領班的安排下在幼兒院一層的走廊頂部鏟膠帶時，突然從梯子上面摔下來，經診斷：腰椎體壓縮骨折。
勞動關係確認後，申請工傷認定和勞動能力鑑定，工傷九級。
2、法律分析
工傷待遇支付主體：
《工傷保險條例》第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
工傷待遇專案
1、支付一次性傷殘補助金
《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：……..
八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資，……
第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資……..本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
由於2023年北京平均工資4037元。因此單位應當支付一次性傷殘補助金為：4037×60%×9=21798元
2、支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 北京市實施《工傷保險條例》辦法第三十六條 五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金……
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算，標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。………九級10個月……。
北京市2023年北京在職職工月平均工資為4201元，因此被申請人應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為4201×10=42010元
勞務派遣連帶賠償責任：
《勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。並且結合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十五條勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任的相關規定，堅持要求兩個單位承擔連帶責任。
3、判決結果
2023年2月7日去朝陽仲裁領取裁決書，連帶責任全部賠償勝訴。後兩個單位分別到朝陽法院起訴，法院經過兩次**，8月13日作出一審判決兩個單位連帶支付彭xx賠償金83792元。
4、律師建議
通過勞務派遣建立的用工形式，勞務派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負有安全連帶保障責任，在勞動者因公負傷產生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險，則保險依法保險和支付相應的費用由勞務派遣單位和實際用工單位連帶支付。
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