1樓：周律師說
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
2樓：老故
1、向當地工傷管理部門申報工傷認定，一般由單位申報，單位不申報的個人也可以申報。
2、經工傷管理部門認定工傷後，已經購買工傷保險的由工傷保險支付**等費用，沒有購買工傷保險的，由所在單位支付費用。
3樓：匿名使用者
工傷！顧名思義在工廠發生的傷就叫工傷！應該是工廠全權負責！包括一切費用！！打官司一打就贏！請採納
4樓：
如果嚴重，先申請傷殘等級鑑定，不嚴重就省掉這樣的程式。再申請勞動仲裁，或者到法院起訴。也可以和用人單位協商解決。
5樓：乙秀曼
首先要做的工商的認定，之後是依法享受工商待遇。另外，可判斷是否由用人單位造成了你的上海，是否可以請求賠償。建議熟悉下工商相關的法規，法律依據如下：
《工商保險條例》（2010修訂
《工商認定辦法
《勞動合同法》第88條第（四）項：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
6樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況並未包含在這幾種情況中，但鑑於你的特殊性，應當先申請工傷認定，如果實在無法認定，那麼也可以根據人身損害賠償的規定要求用人單位承擔民事責任，因為其辦公場所存在不安全隱患導致你受傷。
1、向當地工傷管理部門申報工傷認定，一般由單位申報，單位不申報的個人也可以申報。
2、經工傷管理部門認定工傷後，已經購買工傷保險的由工傷保險支付**等費用，沒有購買工傷保險的，由所在單位支付費用。
如果嚴重，先申請傷殘等級鑑定，不嚴重就省掉這樣的程式。再申請勞動仲裁，或者到法院起訴。也可以和用人單位協商解決
如有幫助請採納
出了工傷之後應該怎麼辦?
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
你可以依法申請工傷認定。
縱橫法律網 貴鑄律師
8樓：高詠忠律師
回答您好平臺合作律師很高興為您服務
具體什麼問題呢可以說下麼
各個地區標準不同，但基本為：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等等。
提問工傷都有什麼賠償
回答工傷賠償專案包括工傷的醫療費用和**費用、住院伙食補助費、生活護理費、和一次性傷殘補助金等；而賠償標準則要根據工傷等級和具體的花費狀況來確定，例如一級傷殘的補助金為27個月的職工月工資，二級傷殘為25個月等。
提問我在工廠碰傷打不到傷殘鑑定怎麼處理
回答這個達不到傷殘 按照您的實際醫療費這些補償
提問有那寫賠償
回答賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
提問醫療費是工廠出裡我在家修養都有什麼賠償
回答因誤工減少的收入。
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9樓：合肥律師劉志漢
首先應積極**，**後申請工傷認定，與用人單位協商解決，協商不成再申請勞動仲裁。
10樓：斛溫綸
在工作單位摔傷，以為擦藥沒事，後來摔傷部還有痛，有幾個月了，還可以是工傷不
11樓：律師
工傷索賠需要按照一定的步驟：1.申請認定工傷 →2.待工傷認定後，病情相對穩定了可以申請勞動能力鑑定 →3.以上步驟完成了既可以按照工傷待遇索賠
12樓：匿名使用者
應由單位在工傷發生之日起30天內向勞動保障行政部門提出書面申請，並提供相關證明資料。
13樓：匿名使用者
1、應當在30日內到當地的勞動局申請工傷認定。2、需要提交勞動關係證明和診斷證明。
3、申請工傷認定是需要填表的，工傷認定申請表由勞動局免費發放。
你先去醫院**，醫院會給你診斷證明的。
發生工傷事故如何處理
14樓：周律師說
你好，一般情況下，家人或者親朋好友突然發生工傷時，很多人會驚慌或者悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎麼維護自身的權益。作為一名法律人士，提醒當事人遭遇工傷時，要維護自己的合法權益，就必須把握以下幾個方面的問題：
1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的物件，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包後，包工頭自己僱傭的農民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。
2、要尋求證據來證明勞動關係的存在。
勞動關係證明是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確單位是否已經申請工傷認定。
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。
所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
4、與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度，但是此時沒有勞動能力鑑定的結論，傷殘級別及後續醫療費用無法明確，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
因經濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。
15樓：匿名使用者
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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